Posts etiquetados ‘INDIGNACIÓN ASCO’

Logo de FRACCIONA

Desde el comité de empresa de Finanmadrid, nos dirigimos a ustedes ante la inexplicable y deleznable actitud de los responsables de esta nuestra empresa.

Con fecha 04/03/2016 recibimos, ante nuestra sorpresa e indignación, la comunicación del despido de una compañera (dicha compañera estaba afectaba en el último ERE de Finanmadrid).

El motivo del despido “SEGÚN LA EMPRESA” es la falta de implicación, ausencia de colaboración, de dicha empleada, con los diferentes departamentos, y su actitud negativa a la hora de realizar su trabajo, etc., etc….

Dichos puntos han sido rebatidos por el comité de empresa, y por la afectada, dejando claro que todo lo que aduce la empresa es MENTIRA.

El responsable del departamento, al cual pertenecía la compañera que ha sido despedida, al minuto de estar sentado, se ha levantado y alegando que tenía una reunión se ha ido……, no sin antes tener que escuchar lo que le hemos dicho desde la RLT, que nos parecía increíble que estando despidiendo a nuestra compañera, fuera más importante cualquier reunión que dar la cara…..con una sonrisa se ha levantado y se ha marchado.

Todos los empleados de FRACCIONA, queremos preguntarles, ¿Esta va a ser la manera de proceder con nosotros? ¿De un día para otro a la calle? ¿Esta es la confianza que podemos tener en ustedes? Somos 57 trabajadores que nos estamos dejando el alma para que esto funciones, ¿Y este es el trato que nos merecemos?

Desde la empresa, nos han asegurado hasta la extenuación que estuviéramos tranquilos, que con la FUSION, no habría despidos, ni cambios sustanciales en Nuestras condiciones de trabajo…………

Solo decirles, que estamos hartos del trato vejatorio que desde la compra por parte del fondo buitre estamos siendo víctimas los empleados de FRACCIONA y comentarles que no nos vamos a estar quietos.

Basta ya de tanta injusticia y desatinos.

Comité de empresa Finanmadrid.

 

Logo de Evo banco

¡Y CUIDADITO CON LAS FORMAS!

No vamos a dar nombres, de momento. Que se de por aludido o aludida quienes crean ser los/las “afortunados” o “afortunadas”.

Hay ciertos “jefecillos o jefecillas” que van dando lecciones de sindicalismo y de asesoría jurídica sin tener ni puñetera idea de lo que están hablando y confundiendo,  no sabemos si adrede, a la plantilla de trabajadores y trabajadoras que bastante tienen con pasar el trago de saber si formarán parte de la lista de “elegidos” en este maldito ERE.

Además de eso parece que han hecho un cursillo acelerado de “matón de barrio” y en multiconferencias y visitas a las oficinas, soltar alguna que otra amenaza. Así, tal cual, y en un momento tan propicio como este.

Y los Responsables de RR.HH. deberían de vigilar un poquito más este tipo de actuaciones y cuidar con esmero que no se produzcan porque no conducen más que a violentar aún más la situación.

Esto es sólo un aviso.

logo de Avantcard

Buenos días a todos y todas.

“El fondo que compro EVO a NCG prepara un ERE que los sindicatos cifran en 500 despidos” esta fue la noticia que hace apenas 9 meses salió en prensa y que la dirección rápidamente desmintió asegurando que los despidos serian “mucho Menores”

 En pocos meses hemos comprobado como las cifras se han ido cumpliendo, al triple ERE iniciado en diciembre de 2014 en el que salieron 132 compañeros, tenemos la desgracia de sumarle el 2º ERE de Avantcard donde se despidieron a 101 compañeros y ahora el nuevo ERE de EVO Banco, donde se prevén más de 250 salidas.

Pues bien, en esta ocasión junto con el ERE se ha comunicado la intención de aplicar el Art. 40, 41 y 82.3 del Estatuto de los trabajadores.

¿Qué significa esto?

Que, si bien la dirección ha comunicado que el cierre de oficinas afectara a la red comercial, adicionalmente a este cierre se pueden estudiar procesos de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (horarios, turnos, jornadas, remuneración… ) e incluso el descuelgue del convenio colectivo.

No creemos que nadie a estas alturas piense que este ERE solo afecta a la red comercial de EVO Banco, en el grupo EVO si algo se comparten son las desgracias. Es tanto el afán de destrucción de empleo que hasta han tenido que contratar a otro director de RR.HH. que irónicamente presentaban como “La apuesta de EVO por las personas y la innovación”, se ve que con uno no van lo suficientemente rápido.

Trabajaremos junto con los delegados de CC.OO. de EVO BANCO, como venimos haciendo desde hace mucho tiempo, para entre todos plantar cara a ésta dirección, porque si algo se ha demostrado es que JUNTOS SOMOS MAS FUERTES.

logo de Avantcard

Buenas tardes:

Hoy nos hemos reunido de nuevo el Comité de Empresa con la Consejera Delegada y el Director de RR.HH. con motivo de las reuniones previas al comienzo del periodo de consultas para el E.R.E. planteado en AvantCard. En cuanto a lo hablado:

1)   Nos han proporcionado los datos referentes al recobro y coste del mismo desglosado por cubos y carteras, que efectuamos en nuestra empresa más las agencias externas que trabajan para nosotros. Asimismo han incluido la previsión, porque no es nada fundamentado en la realidad, de esos mismos datos de la “SUPERagencia” que se está evaluando para asumir el recobro.

De los datos hemos visto y así se lo hemos dicho, que el coste que soporta la empresa por nuestro recobro en la cartera con más cuentas como es la de AV1 es inferior al que estima la nueva agencia que soportaría por el mismo trabajo.

Es, cuando se nos suman los costes de las agencias externas que colaboran actualmente con nosotros, cuando dejamos de serlo. Asimismo  en los cubos bajos somos mucho más eficientes y recobramos más que las previsiones de esta “SUPERagencia”. Han admitido que esto es así, pero que es motivado porque la estructura de gestión que se ha venido adoptando hasta ahora posibilita que esto sea así, ya que “a nosotros nos tocan las mejores carteras para recobrar y por eso los resultados son mejores”. 

Aun así les volvemos a insistir que es muy arriesgada la externalización del recobro por completo basado en “meras previsiones de una agencia” y NO EN UNA EVALUACIÓN REAL Y SERIA que se hubiera realizado antes de tomar esta drástica y dramática decisión.

Solicitamos más datos sobre este asunto porque seguimos sin verlo nada claro ni racional.

En todo caso nos han comentado que quieren reorientar completamente el modelo de gestión de recobro y dejar de basarlo en un modelo de consecución de cantidades por un modelo de  bajada de cubos de mora (como antaño) y, de  tratar de mantener las cuentas con muy poca mora o incluso que salgan de ésta y se puedan volver a utilizar. Este aspecto es aún más sangrante dado que según “sus datos” es donde más eficientes somos y por tanto seguimos sin entender la racionalidad de esta decisión.

En cuanto a las reubicaciones de carácter interno, tanto en OBTM como en otras áreas, dicen que están redimensionando, que va poco a poco… Están valorando que haya una disminución de los trabajadores afectados por el E.R.E de 8 a 10 personas que tendrán funciones de soporte y coordinación.

2)   Hemos informado que determinados responsables del Departamento de Operaciones están trasladando a sus gestores mensajes del tipo: “No va a haber tantos despidos como han anunciado”, “Hay posibilidades seguras de recolocarse en  agencias”, “Si haces un buen mes de recobro seguro que te dejan en la empresa y se va otro que no recobre tanto”… Les hemos preguntado si es que estos responsables tienen más información que la que nos trasladan aquí en estas reuniones para dar este tipo de mensajes, y nos han asegurado muy sorprendidos  que NO.

3)   Hemos preguntado también por la posibilidad de prejubilaciones y a partir de qué edad se considerarían y nos han comentado que a partir de 60 años. Asimismo pedimos si existiría la posibilidad de acogerse voluntariamente al ERE por parte de trabajadores que no estuvieran incluidos en el mismo en un principio y, sorprendentemente no nos han dicho un sí rotundo como esperábamos, y solo que lo valorarán. 

  Seguimos trabajando

logo de Avantcard

Buenas tardes a todos y todas.

Hoy nos hemos reunido el Comité de empresa de AvantCard y representantes de los trabajadores de Fracciona y Evo Banco con la Consejera Delegada Montse Morales y el Director de RR.HH. Guillermo de la Hoz, para informarnos de lo siguiente:

El número de personas afectadas por el ERE va a ser de 130 lo que supone casi el 50% de Avantcard. Afectará a todas las áreas de la empresa pero preferentemente al área de R.I. que desaparecen al completo.

Los motivos la venta de la cartera de fallidos que se ha concretado ya, la externalización del recobro de las otras carteras vivas y por último los solapamientos por pasar a ser filial de EVO.

En definitiva, lo que os habíamos ido diciendo desde hace unos días que para que los accionistas de Apollo tengan un euro más en la cartera nos mandan a la mitad a la p…..a calle.

Los buitres normalmente sólo se comen lo que otros sacrifican pero en este caso nos han sacrificado ellos mismos antes de comernos.

Parece ser que somos muy caros para ellos y que les es más fácil y más cómodo despedirnos, que buscar alternativas para ver si, aún hablando de buitres que todo les parece poco para ellos y mucho para nosotros, de alguna manera podemos resultarles menos caros pero conservar el puesto de trabajo. Pero según sus propias palabras: “es una cuestión de enfoque del negocio de la empresa”. Hablamos de 130 personas y su trabajo, y es sólo una cuestión de enfoque.

A la Sección Sindical de CC.OO. más que indignarnos nos abochorna y nos avergüenzan todas estas decisiones, y creemos que a vosotros y vosotras también, por lo que os llamamos a la movilización y a la unidad para denunciar todo este vergonzoso proceso.

En el último comunicado os decíamos que no era momento de quedarse quieto y esa frase adquiere mucho más significado en estos momentos.

No podemos quedarnos quietos. No podemos quedarnos callados. Nos echan a la calle y hay que decirles que NO.

Ahora es cuando más os necesitamos y cuando más alto os pedimos vuestra ayuda, apoyo y presencia en los actos reivindicativos a los que próximamente os convocaremos.

 

Seguimos trabajando