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Hemos tenido noticias de que algunos “responsables” todavía no se han enterado de los horarios de trabajo que se tienen que cumplir en EVO Banco, tanto en la red de oficinas como en SS.CC.

Como no está en nuestro ánimo que su falta de “información” les pueda traer problemas en un futuro cercano, vamos a recordar cómo quedan los horarios de obligado cumplimiento durante los meses de verano.

RED

Subdirección: según acuerdo de 27 de noviembre de 2015, el horario de subdirectores y subdirectoras durante julio y agosto será de 8.30h a 14.30h.

Dirección: durante el mes de julio, directores y directoras, ajustarán su jornada laboral –en turno de mañana-, para poder coger todas las horas extraordinarias que produjo MOVE IT.

Gestores: Hasta el 30 de septiembre, el horario será de 8.00h a 14.30h para el turno de mañana, y de 13.45h hasta 20.15h para el turno de tarde. No se doblan turnos de las tardes de invierno.

Durante los meses de julio y agosto, el horario será sólo de mañana, abriendo al público entre 8.30h y 14.00h. El cuadre se realizará desde el cierre hasta la salida a las 14.30h.

Parece ser que algunos dan instrucciones de trabajar por la tarde con la oficina cerrada al público, para realizar llamadas y atender clientes, llegándose a plantear que se sigan haciendo turnos en las oficinas. Las medidas de seguridad indican que no se puede recibir clientes fuera del horario de oficina, por motivos de seguridad y seguros. Que se atenga la dirección del Banco a que pueda ocurrir algo y veremos qué consecuencias trae.

Desde CC.OO. vigilaremos que esto no se lleve a cabo, interponiendo las correspondientes denuncias en todas y cada una de las poblaciones donde se incumplan los horarios. Así mismo, en caso de poder identificar a los “emprendedores” que hayan propiciado el incumplimiento de los horarios, se informará de sus nombres a la autoridad laboral competente.

SS.CC

Excepto aquellos departamentos con jornadas singulares, o en el caso de contratos que no ajusten su jornada a la marcada en el convenio de ahorro, el horario de SS.CC hasta el 30 de septiembre es de 8.00h a 14.30h. Igualmente, se tomarán las medidas legales oportunas en caso de incumplimiento.

Excepto en departamentos con horarios singulares pactados con la Representación Legal de los Trabajadores, en EVO Banco no existe la figura de la guardia, ni vigilia, ni retreta. Aquellos “responsables” que planteen en sus departamentos horarios sin pactar, serán también comunicados a la autoridad laboral competente en la correspondiente denuncia.

Los horarios están para cumplirlos. Realizar nuestro trabajo dentro de la jornada laboral pactada, no puede ser motivo de despidos ni represalias. Los “responsables” que están, presuntamente, coaccionando a sus equipos a prolongar jornadas mediante presiones y amenazas, deben ser conscientes del riesgo que corren de recibir denuncias por acoso laboral.

RR.HH. es conocedora de la situación. Su labor es vigilar que los horarios se cumplan. La prolongación ilegal de jornada no solo es un fraude a la SS.SS., también incumple todas las medidas de conciliación de la vida familiar y personal.

En caso de tener que llevar adelante denuncias por prolongaciones de jornada e incumplimiento de horarios, los responsables de RR.HH. también son responsables de permitir un fraude. EVO Banco tendrá que sopesar, entre otras cosas, el coste económico que puede suponer para la entidad el incumplimiento de los horarios.

Desde CC.OO. os pedimos a todos y todas que no os dejéis coaccionar. Es necesario que cumplamos los horarios pactados. Los trabajadores y trabajadoras de EVO Banco no podemos volver a ser castigados por las malas decisiones de la dirección de la empresa. En el último año han salido de la entidad casi 200 compañeros y compañeras debido a los ajustes de plantilla, sí defendían que con esta plantilla se podría seguir trabajando normalmente, ahora tienen que asumirlo.

Cualquier incidencia que se produzca en lo relativo a los horarios, o cualquier otro asunto, no dudéis en hacérnoslo saber para tomar las medidas adecuadas.

30 de Junio de 2016