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Desde el comité de empresa de Finanmadrid, nos dirigimos a ustedes ante la inexplicable y deleznable actitud de los responsables de esta nuestra empresa.

Con fecha 04/03/2016 recibimos, ante nuestra sorpresa e indignación, la comunicación del despido de una compañera (dicha compañera estaba afectaba en el último ERE de Finanmadrid).

El motivo del despido “SEGÚN LA EMPRESA” es la falta de implicación, ausencia de colaboración, de dicha empleada, con los diferentes departamentos, y su actitud negativa a la hora de realizar su trabajo, etc., etc….

Dichos puntos han sido rebatidos por el comité de empresa, y por la afectada, dejando claro que todo lo que aduce la empresa es MENTIRA.

El responsable del departamento, al cual pertenecía la compañera que ha sido despedida, al minuto de estar sentado, se ha levantado y alegando que tenía una reunión se ha ido……, no sin antes tener que escuchar lo que le hemos dicho desde la RLT, que nos parecía increíble que estando despidiendo a nuestra compañera, fuera más importante cualquier reunión que dar la cara…..con una sonrisa se ha levantado y se ha marchado.

Todos los empleados de FRACCIONA, queremos preguntarles, ¿Esta va a ser la manera de proceder con nosotros? ¿De un día para otro a la calle? ¿Esta es la confianza que podemos tener en ustedes? Somos 57 trabajadores que nos estamos dejando el alma para que esto funciones, ¿Y este es el trato que nos merecemos?

Desde la empresa, nos han asegurado hasta la extenuación que estuviéramos tranquilos, que con la FUSION, no habría despidos, ni cambios sustanciales en Nuestras condiciones de trabajo…………

Solo decirles, que estamos hartos del trato vejatorio que desde la compra por parte del fondo buitre estamos siendo víctimas los empleados de FRACCIONA y comentarles que no nos vamos a estar quietos.

Basta ya de tanta injusticia y desatinos.

Comité de empresa Finanmadrid.

 

Hoy CCOO ha hecho posible la firma de un convenio que ampare a las plantillas de Entidades Financieras de Crédito, garantizando sus derechos y condiciones laborales. Este acuerdo es de notable importancia si tenemos en cuenta el largo periodo de CONGELACIÓN SALARIAL que hemos sufrido y el escenario de permanente conflicto que mantienen las diferentes patronales del sector financiero, actitud que a día de hoy tiene bloqueadas las negociaciones de los convenios de BANCA Y AHORRO.

Hoy, tras un largo y difícil proceso negociador, CCOO ha conseguido materializar un convenio colectivo marco para este sector, en el que se preservan las condiciones laborales de las plantillas y se obtiene una subida salarial del 1% para el año 2015 y 1,2% para el año 2016. A este importe además se deberá sumar el 0.5%, 0.75% o 1% en función de los beneficios obtenidos por la empresa.

No ha resultado fácil, ni tampoco ha sido gratuito, pero la conservación del marco mínimo que regule las condiciones laborales de las plantillas es un argumento más que suficiente para que estemos orgullosos del gran logro obtenido.

Este logro ha sido posible gracias al buen trabajo de quienes han estado, día a día, peleando contra viento y marea para que se obtuviera. No ha sido sencillo trabajar con la patronal, sumida en una clara actitud antisindical (que se traduce en actitud contra las propias plantillas), ni tampoco mantener nuestro criterio negociador dadas las continuas presiones y prisas que otros ejercían para firmar un acuerdo a cualquier precio.

Pero lo importante es que CCOO al ser el sindicato de mayor representación del sector ha conseguido preservar el marco de relaciones laborales de la Entidades Financieras de Crédito, por lo que hoy es un gran día y hay que darse la enhorabuena por ello.

Ambas partes nos hemos emplazados al próximo 17 de diciembre para proceder a la firma donde quede materializado este preacuerdo.

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Buenos días,

 Ayer unos minutos antes que al resto de la plantilla se nos comunicó la intención de llevar a cabo una fusión entre las dos entidades de consumo del Grupo Apollo, Fracciona y Avantcard, garantizándonos que ésta no traería consecuencias negativas para el empleo, ya que no se contempla que a priori existan duplicidades entre ambas entidades. Parece que el objetivo que se persigue  es crear una sola financiera de mayor cobertura a las actuales, donde todos podamos aprovechar el capital humano del que se dispone y la cuota del mercado que se abarca.

  Tras lo acontecido en el último año, tomamos con cautela la declaración de intenciones sobre el “no impacto” en el empleo que tendrá esta operación. Esto es lo que dicen, y como prueba aportan su valiosa palabra, la misma que dieron y han incumplido en tantas ocasiones. No podemos olvidar la situación actual de EVO con un ERE en la mesa para acabar con el empleo de 160 familias. Es por tanto necesario, para convencer a esta plantilla,  que nos demuestren que este es un proyecto de futuro y no solo algo cargado de buenos propósitos. Creemos que se va a necesitar algo más que nuevos aires en RR.HH. Se van a necesitar hechos, y en no tardando mucho exigimos empezar a verlos. En una reunión reciente con el nuevo director de RR.HH. nos comentó a los representantes de los trabajadores que era momento de dar ya estabilidad y consolidación a las personas  y que ya se habían tenido demasiados sobresaltos durante el último año. Queremos que esta “palabra” dada sí se cumpla y no pase como las anteriores veces.

 Dicho esto desde la Sección Sindical de CC.OO. de Avant vamos a hacer todo lo posible porque este proceso de fusión entre las dos entidades sea positivo para los trabajadores de ambas.

 Seguiremos informando.

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Buenas tardes,

Se ha publicado un comunicado conjunto de las secciones sindicales presentes en el grupo Apollo, para ver su contenido pincha aquí

Saludos.

ERE Avantcard

Como ya sabéis la consejera delegada Montse Morales y el director de RR.HH. Guillermo de la Hoz nos han informado al Comité de Empresa de lo siguiente:
Se va a abrir un proceso de E.R.E. conjuntamente en tres empresas del Grupo Apollo. El motivo principal que indican son los posibles solapamientos derivados de la “integración funcional” de estas tres entidades. Si hasta ahora la venta de la cartera de fallidos y la externalización del resto del recobro hacía pensar en R.I. como la principal área afectada en Avantcard, con esta noticia vemos que las áreas de soporte resultan también directamente impactadas, porque es donde parece ser que se producirían esos solapamientos.

En definitiva Apollo nos va a mandar al paro a muchos de nosotros porque sus accionistas deben tener un euro más en su cuenta corriente. Esta es la realidad de los fondos buitres y de las personas buitres que son sus directivos. Nos compraron por cuatro duros y ahora quieren sacar esos cuatro y uno más a costa nuestra. No parece importante que por el camino se queden personas de carne y hueso y sus familias. La cuenta de resultados manda.
Tampoco queremos dejar pasar la hipocresía de los responsables actuales de nuestras empresas “dosificando” la información y diciendo que ellos tampoco sabían mucho más de lo que nos contaban. Incluso hasta hoy han seguido manteniendo sus mentiras…tralara. Ahí van las estrofas de la canción:
“Las carteras de fallidos está en venta pero todavía no está cerrada… pudiera ser que no se materializase”
“Todavía no hay tomada una decisión sobre la externalización del recobro de las carteras vivas y se empezará a evaluar a las empresas externas el día 15 de Diciembre”
“La compra de Avantcard por parte de EVO es una apuesta clara por nuestro futuro”.
“No hemos concretado todavía ningún escenario de ERE porque no trabajamos con hipótesis”.
En definitiva que entre buitres y personas que no dicen la verdad anda el juego.
La situación es muy complicada, no nos vamos a andar con paños calientes pero sabéis que desde las Secciones Sindicales de CC.OO. de todas las entidades afectadas haremos todo lo que sea necesario para que el resultado de la negociación sea lo más satisfactorio posible dentro de las circunstancias. Os mantendremos informados de los pasos que se vayan dando. Sabéis que en la situación actual en la que nos encontramos, la implicación y participación de todos los trabajadores es determinante, por lo que esperamos contar con vuestro apoyo de iniciarse una campaña de movilizaciones durante la negociación.