Posts etiquetados ‘EVO FINANCE’

SIMULAR QUE ALGO CAMBIA….

Publicado: 27 julio, 2016 en Sin categoría
Etiquetas:

 EVO FINANCE

SIMULAR QUE ALGO CAMBIA….PARA QUE TODO SIGUA IGUAL

Desde que comenzó el mes de JUNIO todos estamos pendientes de que la dirección tenga un gesto con la plantilla e implemente cambios que SI hubieran supuesto una correcta armonización de horarios durante este verano, han pasado los días y todo sigue igual, a pesar de nuestra insistencia, y de las alternativas que hemos ofrecido, LA DIRECCION NO HA QUERIDO AMPLIAR LA JORNADA INTENSIVA DE VERANO AL COLECTIVO DE AVANTCARD.

Hace más de 4 meses realizamos a la empresa una AMPLIA PROPUESTA DE ACUERDO LABORAL que abarcaba horario, permisos retribuidos, complementos económicos y estabilidad de empleo, hoy es un día que creemos necesario compartir con algo más de detalle los puntos propuestos y que junto con el horario se siguen estudiando;
 
PERMISOS RETRIBUIDOS
– Para asistencia al médico propia, y acompañar a menores de 12 años o ascendentes dependientes.
– Para el padre: para la asistencia a los exámenes prenatales.
– 2 días laborables (no naturales) por el nacimiento de hijo.
– 1 día por matrimonio de ascendentes, descendentes hasta segundo grado de consanguineidad.
 
COMPLEMENTOS ECONOMICOS
– Complemento del 100% del salario fijo en situaciones de incapacidad temporal y maternidad.
– Extender a la plantilla de EVO FINANCE los productos financieros con condiciones de empleado que actualmente disponen los trabajadores de EVO BANCO.
 
 
CALENDARIO LABORAL
– Modelo de horario basado en la flexibilidad que permita a la plantilla atender además de sus responsabilidades en la empresa, las de su propia vida.
– Flexibilidad de 1 hora en la hora de entrada
– Posibilidad de eliminar la hora de comida voluntariamente
– 3 meses de jornada intensiva en verano.
 
ESTABILIDAD DE EMPLEO
Extender el acuerdo de garantías que se firmó en el último ERE de EVO BANCO de no acometer ningún proceso de despido colectivo en 2016 a EVO FINANCE. Dadas las fechas en las que estamos este punto ya ha quedado prácticamente obsoleto.
 
La única razón por la que a día de hoy todos los trabajadores de EVO FINANCE no se benefician de un amplio ACUERDO, es que la EMPRESA no se atreve a dar un paso y comprometerse con la plantilla, sin que esto suponga que los trabajadores se dejen algo en el camino. 
 
Seguiremos trabajando para que todo lo avanzado hasta la fecha de su fruto, pero que nadie se lleve a engaño, la única responsabilidad de que a día de hoy TODO SIGA IGUAL es de la empresa, porque los representantes de los trabajadores llevamos meses ofreciendo soluciones a las innumerables objeciones y excusas que se nos han puesto, para mejorar las condiciones laborales de la plantilla de EVO FINANCE.
Es el momento de llegar a un acuerdo y no dilatar más la negociación. El resto… solo son palabras bonitas y compromisos ambiguos que solo se adquieren cuando es necesario que aplaudamos en algún acto.