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De MBNA a BoA, de BoA a AVANT y de AVANT…¿al PARO??

Estáis leyendo bien, no tenemos más remedio que hacernos eco de un rumor extendido en todos los rincones de Avant: que se está cociendo un nuevo ERE Salvaje en AVANT y no sabemos si también en otras empresas del GRUPO, tan sólo cuatro meses después del Triple Ere, con una draconiana reducción de puestos de trabajo e incluso del cierre de la empresa por inviable. Al parecer los que tienen blindados sus puestos de trabajo como sus elevadas remuneraciones son los que están poniendo valor a nuestro empleo y a nuestro futuro.

El rumor dice que la empresa no va bien, que no se cumplen los objetivos, que las cuentas no cuadran. De ser esto cierto, ¿para que sirvió el Triple ERE? Mucho nos tememos que pretenden cuadrar sus números a costa del sufrimiento de una plantilla ejemplar, que siempre ha demostrado sus ganas de remar a favor de la empresa y que ha soportado grandes sacrificios. Lo lógico es que la dirección de la empresa asuma sus responsabilidades y sea sustituida por otra más capaz, ofrecen el empleo de la plantilla a cambio de seguir instalados en sus privilegios, y esto no lo debemos de permitir bajo ningún concepto.

¿El problema es la plantilla o una dirección incapaz de sacar adelante los planes de los inversores? La plantilla de Avant está perfectamente cualificada para llevar a cabo cualquier proyecto. Tan cualificada que podría perfectamente desarrollar otras funciones en distintos entorno del Grupo Apollo. Lo ha demostrado muchas veces y ahora no tiene porqué ser menos.

Con la intención de aclarar la veracidad de este rumor  hemos solicitado a la Dirección una reunión urgente en la que esperamos nos informen de cuáles son las intenciones con el futuro de la plantilla de AVANT.

Os mantendremos informados

Seguimos trabajando

SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

 BUITRE

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Hoy hemos acudido a la Cita con la Autoridad Laboral, las Secciones Sindicales de Fracciona y AvantCard, ya que Evo acudirá esta tarde.

La Autoridad Laboral por si fuera necesaria en algún momento su mediación, nos informa que no intervendrá en el proceso,  a no ser que no lleguemos a un acuerdo ambas partes, en cuyo caso mediará en el Expediente de Regulación de Empleo. Nos indica que debemos buscar un acuerdo y de no llegar a éste, ellos mediaran con intención de buscar el consenso.

Por parte de la Sección Sindical de CCOO hemos expuesto con claridad nuestro punto de vista sobre este proceso.

No vemos la justificación de este ERE, ya que es una decisión de cambio de enfoque de negocio y no un motivo económico, por mucho que la empresa quiera justificar las causas también económicas, debido a la adquisición de AvantCard por parte de Evo y la recompra de la cartera por parte de Evo y posteriormente por AvantCard de nuevo.

Asimismo informamos que la empresa no especifica los costes laborales de forma clara y que los números no nos cuadran, a pesar de que los estos salen de cifras que la empresa nos ha proporcionado.

Somos una plantilla polivalente con gran experiencia y fácilmente reubicable tanto en otros departamentos de AvantCard, como en otros puestos que han surgido en empresas del Grupo.  Hemos defendido que somos un grupo laboral y no mercantil y que, por ese motivo, es importante que valoren el mayor número de reubicaciones dentro de las  empresas del grupo.

Entregamos tres propuestas que paliarían gran número de despidos y la creación de nuevos departamentos, así como el mantenimiento también de parte del departamento de recobro como de otras áreas, explicando lo importante de la calidad del servicio de cara a cuidar al cliente y al mantenimiento de la profesionalidad de los gestores.

Hemos hablado de la reubicaciones, informando a la autoridad laboral que la empresa puede forzar las mejoras pertinentes en las  nuevas contrataciones, ya que la entidad compradora se llevaría unos trabajadores formados a todos los niveles para ejercer el trabajo que se les ofrece sin ningún costes por parte de estos en formación.

También hemos expuesto la necesidad de plantear el voluntariado de este proceso a TODAS LAS ÁREAS.

El Inspector nos informa que la autoridad laboral después de la Reforma Laboral sólo tiene la obligación de revisar en estos procesos que la forma en que se plantea el Ere sea correcta y, que se lleven a cabo, en los términos legales establecidos, es decir, periodo de consultas y medidas a adoptar.

Que desgraciadamente las causas organizativas como es en nuestro caso son legales.

La empresa informa a la Autoridad laboral que la fecha prevista para la finalización de este proceso debe producirse el día 28 de Enero y que no pueden dilatarse más en el tiempo ya que  no tiene más margen de acción.

Seguimos trabajando

FRACCIONA. Reunión 19.1.15

Publicado: 20 enero, 2015 en Sin categoría
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Buenos días

Como sabéis  ayer mantuvimos nuestra cuarta reunión de negociación del ERE.

Siempre, en cada una de las reuniones, hemos manifestado nuestra oposición tajante a que esta medida se llevase a cabo. El volumen de trabajadores a los que afecta y las motivaciones que nos han dado en la escueta información presentada acreditan que  era totalmente innecesario abordar los cambios organizativos que se pretenden, desde la imposición de un DESPIDO COLECTIVO.

Todos sabemos los excelentes resultados que se han obtenido en el último periodo y como nuestra carga de trabajo cada día es superior, no es el momento de reducir personal, sino más bien todo lo contrario, y así lo hemos defendido en cada una de las reuniones que se han celebrado, mantener cada una de los puestos de trabajo es vital para el futuro de esta empresa y, de ser necesaria alguna baja, siempre se debia abordar desde la voluntariedad. Pues bien…., en la reunión que mantuvimos ayer hemos tenido un avance en ambas líneas,  ya que se nos trasladó que existe la posibilidad de reducir el número de despidos de 10 a 6 (pendiente de concretarse una serie de cambios y reubicaciones que deben materializarse) y que el resto de las salidas (que la empresa a día de hoy ve irreducibles) sean todas voluntarias y no forzosas, como en origen se planteaban.

Precisamente para que la plantilla  pueda valorar  si esta voluntariedad es interesante o no desde la Sección Sindical de CC.OO hemos presentamos una propuesta formal de indemnización  de 45 días por año trabajado sin límites de mensualidades, propuesta que la empresa ha rechazado avanzando que  en ningún caso se podrían superar las condiciones de salida pactadas por el Comité de Empresa en el último ERE.

Más allá de estos puntos hemos pedido que se siga trabajando en reducir al mínimo el número de despidos, y que se haga un esfuerzo en reducir los despidos en las áreas en las que todavía no se ha modificado en NADA en número de afectados.

En ésta línea seguiremos trabajando y apoyando cada movilización e iniciativa que se lleve a cabo para dejar claro lo que llevamos diciendo desde hace ya mes y medio, El ERE ES INJUSTO Y SE PODÍA HABER EVITADO.

Sección Sindical de CC.OO. de Fracciona

Muchas gracias a todos y todas por vuestro apoyo y vuestra presencia en el día de ayer.

Creemos que ha quedado claro que NO AL TRIPLE ERE

Buenos días: 

Como os hemos indicado en los días anteriores, mañana día 15 tendrá lugar una movilización en contra del ERE salvaje que Apollo ha planteado en Avantcard. 

Ni que decir tiene que contamos con todos vosotros y vosotras para asistir a dicha movilización, que se llevará a cabo en las inmediaciones del edificio, (concretamente  al lado de la  garita) , de 12 a 13 horas. 

Os recordamos que la asistencia a dicha concentración es de vital importancia;  entre todos tenemos que demostrar a la empresa que estamos totalmente en contra de estos despidos. 

 Todo Avantcard en contra del ERE

 OS ESPERAMOS!!! 

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Nos enfrentamos a un TRIPLE ERE. La voracidad depredadora del Fondo de Inversión Norteamericano APOLLO en toda su amplitud. Y si para ello hay que dejar a cerca de 200 trabajadores y trabajadoras en la calle, pues se abren los ERES que sean necesarios y en mitad de la Navidad.

CCOO tiene alternativas suficientes como para que no se acometan despidos salvajes dentro del Grupo Apollo. Así lo estamos defendiendo en las Mesas de Negociación.

AVANTCARD + EVO BANCO + FRACCIONA está formada por una plantilla áltamente cualificada y polivalente, que ya ha demostrado muchas veces que pueden acometer con éxito cualquier proyecto que se ponga en marcha. Se ha demostrado en el pasado y queremos seguir demostrando en el futuro.

  • Día:15 de Enero de 2015; jueves
  • Hora: de 12:00 a 13:00
  • Lugar: José Echegaray, 6 (parque empresarial Las Rozas) Las Rozas de Madrid 28232 Madrid

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ALTAMIRA

Publicado: 12 enero, 2015 en Sin categoría
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SIN RESPUESTA A NUESTRA PETICIÓN DE APERTURA DE UNA MESA DE NEGOCIACIÓN

Como hemos venido informando se ha solicitado, tanto a la Dirección de Relaciones Laborales de Banco Santander como a la Dirección de Recursos Humanos de Altamira Asset Management, S.L., la apertura de una mesa de negociación para mejorar las garantías laborales a la plantilla proveniente del Grupo Santander, primera entidad bancaria del país.
Hasta la fecha no hemos recibido respuesta a esta solicitud y creemos firmemente que se equivocan. Con la absoluta determinación de defender nuestros derechos laborales vamos a continuar con las acciones sindicales que contempla la ley incluyendo la apertura de un conflicto colectivo. De este modo será la justicia quien sancione si la sucesión empresarial realizada cumple escrupulosamente con lo establecido en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Nos llama poderosamente la atención que el resto de entidades financieras (Popular, Sabadell, Cajamar, etc.) han pactado acuerdos de garantía y “de futuro” para las plantillas afectadas. Estas garantías incluyen a modo de ejemplo:
Opciones de retorno voluntario a la entidad de procedencia incluyendo, entre ellas, despido improcedente, modificación
sustancial de condiciones de trabajo o venta a terceras entidades.
– Respeto de las condiciones financieras sobre productos bancarios, actuales y futuras, en vigor en las entidades de
origen mientras se mantengan en activo en las nuevas empresas.
Clausulas de salvaguarda de empleo y condiciones laborales con referencia a las pactadas en convenio colectivos en las entidades de procedencia. Dichas clausulas contemplan hasta indemnizaciones caso de no ejercer las opciones de retorno.
Quien quiera profundizar en el conocimiento de dichos acuerdos puede solicitarlos a nuestros delegados.

ERE SALVAJE EN EL GRUPO APOLLO

Con fecha 05/12/14 la dirección del Grupo Apollo ha informado a los representantes de los trabajadores de la apertura de un ERE para las plantillas de EVO BANCO, AVANTCARD Y FRACCIONA. El día 19/12/14 se informara a las delegaciones sindicales de las condiciones del ERE. Las causas alegadas para iniciar dicho proceso son las que permite la actual ley “concurrencia de causas económicas, productivas y organizativas…”
Aunque Apollo en un comunicado a los medios de comunicación ha adelantado que intentará que el impacto en el empleo sea el menor posible, mucho nos tenemos que esto no será así. Estas entidades han sido adquiridas a precio de “saldo” tras el saneamiento efectuado por el Estado y en cuya presentación pública afirmaban el compromiso del mantenimiento del empleo, resulta que tras los ineficientes modelos de gestión adoptados, ahora la solución es el ERE.
Nos felicitamos de la concesión de la cartera SAREB a nuestra empresa. Lo cual significa además de negocio, una garantía de solvencia y viabilidad económica y financiera del Grupo Apollo a juicio del Frob y de los organismos reguladores que se contradice bastante con la apertura del triple ERE a las empresas del Grupo.
Por eso, ante todo, les deseamos una feliz navidad a los profesionales del Grupo Apollo afectados por el ERE que en estas fechas han sido obsequiados con tan “gratas” noticias.

Hoy son ellos… Mañana seremos nosotros.