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ERE CITIFIN

Publicado: 24 febrero, 2015 en Sin categoría
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PRIMERA REUNION OFICIAL CON LA EMPRESA

Buenos días

La semana pasada en la Asamblea de trabajadores aseguramos que durante todo el proceso del ERE la comunicación sería constante y clara. Entendemos que los siguientes meses van a ser muy complicados y tensos, esperamos que al menos a través de la información que os traslademos poder contribuir a la tranquilidad de todos.

Con esa intención hoy os hacemos llegar el resumen de lo acontecido en la reunión que ayer día 23 se celebró con la dirección, en la que si bien hemos comprobado que existe voluntad de dialogo, también hemos constatado que estamos alejados sobre todo en las soluciones que aportamos para evitar que éste ERE sea lo menos traumático posible.

Estos son los puntos tratados en la reunión de hoy:

Documentación

En esta reunión la empresa ha procedido a presentarnos la Memoria detallada Explicativa y el Informe Técnico justificativo de la concurrencia de causas organizativas y productivas con el que pretenden llevar a cabo el ERE iniciado.

A lo largo de esta semana, nuestros asesores estudiaran toda la documentación para aclarar las múltiples dudas que tenemos sobre este informe. La siguiente reunión, la tenemos el próximo jueves día 26 de Febrero.

Propuestas INDEMNIZATORIA DE LA EMPRESA

 La Empresa ha adelantado su intención de aplicar una indemnización igualitaria a todos los afectados por el ERE.

 A día de hoy ellos mantienen el número de afectados, defendiendo que al ser un ERE EXTINTIVO, afectara al TOTAL DE LA PLANTILLA y que no pueden aplicar una indemnización superior al despido improcedente, Equivalente a 45 días por año trabajado hasta 11/02/2012 (con un tope de 42 mensualidades) y 33 días por año trabajado desde 12/02/2012, (con un tope de 24 mensualidades)

 Ofrecen conforme marca el artículo 51 del E.T. un acuerdo especial con la Seguridad Social para pagar las cuotas a todos los empleados con más de 55 años, hasta que cumplan los 61 años.

 Así también han ofrecido a la plantilla los servicios de una empresa de recolocación por un periodo de seis meses desde el despido.

Por su puesto indicaros que esta propuesta nos parece a todas luces insuficiente, y que desde CC.OO. lucharemos con todo el comité de empresa para conseguir las mejores condiciones para todos los empleados.

Una vez más queremos recordar la importancia de que ahora más que nunca TODOS los trabajadores nos mantengamos UNIDOS, ya que ésta será la única garantía de éxito que hoy tenemos la plantilla de CITIFIN.

http://www.ccoo-servicios.es/html/33281.html

http://www.ccoo-servicios.es

Buenos días,
Hoy os hacemos partícipes de una nueva injusticia del grupo APOLLO, que inmediatamente después  de haber decidido adquirir el volumen de negocio de la financiera CITIFIN (integrándola en EVO BANCO), ha presentado el pasado Jueves un ERE EXTINTIVO que obviamente afectaría al 100% de la plantilla.
Llevamos meses en contacto con los compañeros de CITIFIN, porque eran muchos los rumores de adquisición e integración al Grupo APOLLO. Lamentablemente y en contra de lo que se esperaba, esto no ha supuesto nada positivo, ya que ahora son víctimas de la política laboral del FONDO BUITRE APOLLO, que es en cuanto se pueda el TRABAJADOR …A LA CALLE.
A continuación podéis ver el comunicado de la sección sindical de CC.OO. en CITIFIN:
Como todos conocéis el Jueves 12 de Febrero se comunicó al Comité de Empresa y a los trabajadores el cierre definitivo de Citifin a través de un E.R.E. de extinción que afectará a la totalidad de la plantilla. Esto se ha precipitado por la venta de la totalidad de la cartera a Evo Banco, donde no se ha incluido a los trabajadores.
Según la Dirección de la empresa, Citifin seguirá operando algunos meses más hasta que se haya producido el traspaso de cuentas a Evo Banco, por lo que será necesario que parte de la plantilla continúe trabajando.

Esta información no por esperada deja de ser dolorosa , ya que durante estos últimos 4 años los trabajadores afectados han desempeñado sus funciones de una manera ejemplar. Sobre todo teniendo en cuenta que día tras día se iba mermando su trabajo y en mayor medida después de la venta a ARES en el mes de Agosto del año pasado, de más de la mitad de su producto, donde de nuevo nos se incluía a la plantilla.

El día 23 de Febrero comienza el periodo de consultas de un mes para tratar de llegar a un acuerdo con la empresa, donde queden definidas todas las condiciones de salida de los trabajadores.

Esperemos que el esfuerzo de los trabajadores se vea recompensado al cierre de las negociaciones. En el día de ayer los trabajadores se reunieron con los representantes de los trabajadores, compuestos por 5 delegados, 3 de CGT y 2 de CCOO con el fin de aclarar dudas sobre el proceso del ERE y definir posiciones.

Producto de esta reunión, el Comité de Empresa se ha comprometido a trabajar conjuntamente con el fin de llegar al acuerdo más beneficioso para el conjunto de los trabajadores . Asimismo, el Comité de Empresa se compromete a someter a referéndum, en su caso, las condiciones de salida alcanzadas en la mesa de negociación.

Como siempre nos ponemos a disposición de todos vosotros y reiteramos nuestro compromiso con los trabajadores afectados de seguir trabajando para la consecución de los objetivos marcados, donde sean contempladas : prejubilaciones, el traspaso voluntario a Citibank/Citirecovery de los trabajadores con carta de retorno, bolsa de empleo y , aunque sea duro decirlo, las mejores condiciones de salida posibles.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

18-02-2015