Posts etiquetados ‘DESMANTELAR AVANTCARD’

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Buenas tardes a todos y todas.

Hoy hemos mantenido una nueva reunión del periodo de consultas del E.R.E. al que nos ha llevado la Dirección actual del grupo APOLLO-EVO.

-Se ha discutido una propuesta de la Sección Sindical de UGT para el mantenimiento de una pequeña estructura vinculada a la originación, que ha sido rechazada por la empresa.

-Han confirmado de nuevo los puestos que indicaron en la reunión anterior que quedaban desafectados.

-Se ha tomado la decisión de que la agencia de recolocación de las personas afectadas en este E.R.E. sea MOA.

-Se han realizado varias preguntas sobre las propuestas de reubicaciones en las empresas proveedoras de los servicios que se externalizan y también sobre la posibilidad de que las condiciones ofrecidas por estas se flexibilizasen. La empresa ha contestado que era un paquete cerrado y que cualquier condición distinta debería tratarse de manera particular por aquellos trabajadores que estuvieran interesados. Han animado a éstos a acudir a las entrevistas dado que no son vinculantes y allí exponer cada uno la casuística personal.

-También se han tratado otros temas como por ejemplo los préstamos de los empleados que resultasen afectados, el seguro de salud, logística de las salidas de las personas afectadas, etc., etc., aunque no se han recibido respuestas concluyentes por parte de la empresa, en varios de estos aspectos.

-Por último hemos preguntado por la adhesión voluntaria de los trabajadores a este proceso, y la empresa, sin comprometerse a aceptarla inmediatamente, ha indicado que lo valorará, pero que en todo caso todas aquellas personas que ejerciesen ese derecho, si finalmente se pactase, sería con el visto bueno por parte del departamento correspondiente.

Como habéis podido leer en un comunicado que se ha enviado anteriormente por el Comité de Empresa, se había tomado la decisión de convocar a una asamblea a los trabajadores, teniendo en cuenta que hoy pensábamos que íbamos a tratar temas un poco más “trascendentales” para el proceso, y que un mero comunicado no fuera la mejor forma de trasladároslo. Sin embargo la reunión no ha ido por esos derroteros y creemos que es mejor convocar la asamblea cuando podamos dotarla de cierto contenido. No obstante si la mayoría de vosotros y vosotras pensáis que es mejor celebrarla, aun dándose estas circunstancias, trasladádselo a cualquier delegado o delegada, y será convocada.

La próxima reunión del periodo de consultas será el próximo jueves 23 de julio.

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· Un TRIPLE ERE que no ha servido absolutamente para nada.
· Haber conseguido en 6 meses, lo que no ha conseguido la crisis económica en 6 años, transformar una empresa que daba beneficios en una empresa que da pérdidas.

    ELLOS dicen que los que sobramos somos NOSOTROS.
NOSOTROS sabemos que los que sobran son ELLOS
.
Saludos Sindicales

Seguimos trabajando
SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

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Buenas tardes:

En la reunión con la empresa celebrada hoy nos han realizado las presentaciones de dos agencias de recolocación denominadas ARS y MOA. Ambas son muy competitivas en el mercado y con un largo recorrido en estos procesos.

Tratando de minimizar el impacto la empresa accede a desafectar de momento, a 6 personas, por lo que a día de hoy el número de afectados se reduce de 127 a 121, número que nos sigue pareciendo insuficiente.

Han presentado 2 propuestas de reubicaciones:

En una de ellas se podrían incorporar entre 7 y 10 personas en tareas de BO y atención telefónica, con las siguientes condiciones, salario fijo 16.500 euros jornada de 39 horas, y parciales de 24, 30 y 35, con su equivalencia en el salario, convenio telemarketing, y pendiente de confirmar el tipo de contrato parece ser que sería por obra y servicio, el horario es de lunes a sábado y festivos de 9 a 22,30 h, a lo que la empresa suma 30 días por año trabajado, seguro médico hasta 31/12/2015, durante 8 meses el trabajo se realizará en Las Rozas y garantía de complementar la diferencia de lo que se acuerde en el ERE, en caso de despido durante 12 meses, siempre que no sean causas imputables al trabajador.

La otra empresa es COBRALIA, no han especificado número de personas que necesitan, el salario es de 15.000 euros más variable y las condiciones de salida que complementa la empresa, son las mismas que en el anterior caso.

La empresa se ha comprometido a informar lo antes posible a los trabajadores.

Todas estas medidas nos siguen pareciendo insuficientes, máxime estando en riesgo 121 familias. Exigimos a la empresa seguir trabajando en más reubicaciones y más opciones para rebajar considerablemente este número.

Os recordamos que mañana a las 13 h. nos concentraremos en la garita de entrada de la empresa para hacer ver que todos y cada uno de los trabajadores de AVANTCARD estamos en contra de este ERE.

Estamos convocados para una nueva reunión el lunes 20. Nuestra intención es realizar una Asamblea lo antes posible, siempre y cuando tengamos una propuesta firme de la empresa.

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  • Un TRIPLE ERE que no ha servido absolutamente para nada.
  • Haber conseguido en 6 meses, lo que no ha conseguido la crisis económica en 6 años, transformar una empresa que daba beneficios en una empresa que da pérdidas.

 

ELLOS dicen que los que sobramos somos NOSOTROS.

NOSOTROS sabemos que los que sobran son ELLOS.

Saludos Sindicales

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 SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

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Buenas tardes.

Hoy hemos tenido la primera reunión del periodo oficial de consultas del Expediente de Regulación de Empleo al que nos ha llevado la Dirección de APOLLO-EVO, donde la representación de la empresa nos ha hecho entrega de la documentación pertinente para justificar estos nuevos despidos.

Estudiaremos detenidamente en los próximos días esta documentación para descubrir que justificación se les ocurre ahora, aunque creemos que no hay ninguna racional. Lo que si hemos descubierto ya es que la documentación del proceso anterior que nos entregaron, ha resultado ser un compendio de datos totalmente falsos o cuando menos ficticios, y a los hechos nos remitimos.

Lo único a destacar positivo de la documentación entregada, por decir algo, es  el número inicial de afectados, que baja de 130 a 127, que sin ningún género de duda siguen siendo demasiados. Concretamente son 127 “demasiados”.

 Os adjuntamos un cuadro, como en el ERE anterior, donde podéis ver la afectación por departamentos de los puestos de trabajo que quieren injustamente suprimir.

Nos hemos emplazado para la siguiente reunión el día 2 de Julio a las 10.30 de la mañana donde expondremos nuestra conclusiones iniciales a los informes entregados.

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  • ·         Un TRIPLE ERE que no ha servido absolutamente para nada.
  • ·         Haber conseguido en 6 meses, lo que no ha conseguido la crisis económica en 6 años, transformar una empresa que daba beneficios en una empresa que da pérdidas.

 

ELLOS dicen que los que sobramos somos NOSOTROS.

NOSOTROS sabemos que los que sobran son ELLOS.

Saludos Sindicales

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Cuadro de afectados por departamentos

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Hoy nos hemos vuelto a reunir con la dirección de RR.HH (perteneciente a Evo Banco) en el proceso de consultas previas al ERE en que nos han metido los directivos que tenemos actualmente.

Lo más importante ha sido que nos han confirmado que la cifra de personas afectadas será definitivamente de 130. Asimismo nos han entregado una serie de documentos, pero no los más importantes, como son el Informe Técnico y el Legal para justificar el ERE, aunque viendo de lo que sirvieron los de hace cuatro meses no sabemos si justificar van a justificar algo, que además es injustificable, como es esta situación a la que nos han llevado.

Tampoco hemos adelantado mucho sobre cuales son los planes que tienen para lo que quede de Avantcard. Simplemente que esperan que sea una empresa que aporte algún valor añadido al grupo y que gracias a esto tenga viabilidad.

La próxima reunión y ya dentro del periodo oficial de consultas será este viernes 26 a las 11 de la mañana.

En otro orden de cosas hoy el Consejero Delegado de Evo Enrique Tellado ha concedido una entrevista al diario económico Expansión, entrevista en la que llega a decir cosas como que entrarán en beneficios el año que viene y que es muy probable que incluso algunos meses de este año ya puedan declararlos y que una de sus apuestas es el sector de financiación al consumo donde no descartan incluso adquisiciones de otras entidades para crecer. Casualidades de la vida nosotros pertenecemos precisamente al sector de financiación al consumo y sin embargo nos están extinguiendo y según sus números les estamos provocando unas pérdidas inasumibles, cuando según la entrevista están en la senda de los beneficios. De chiste si no fuera porque detrás hay 130 personas a las que se pretende despedir.

Sería bueno que en Expansión también publicasen cuales son los otros logros de esta Dirección:

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·         Un TRIPLE ERE que no ha servido absolutamente para nada.

·         Haber conseguido en 6 meses, lo que no ha conseguido la crisis económica en 6 años, transformar una empresa que daba beneficios en una empresa que da pérdidas.

Dicen que los que sobramos somos NOSOTROS.
NOSOTROS sabemos que los que sobran son ELLOS.

Seguimos trabajando
SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

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Buenas tardes.

Como sabéis hoy nos hemos reunido con la dirección de RR.HH (perteneciente a Evo Banco) porque se habían comprometido a avanzar datos sobre las medidas de restructuración de platilla que quieren volver a llevar a cabo en Avantcard.

Nos han comunicado que la plantilla afectada sumaria un total de 130-135 personas y que todavía tienen que ajustar ese número. Asimismo que el periodo de consultas se iniciará  el 26 de junio. No nos han entregado ninguna documentación adicional a la del otro día.

Con esta ya son tres las reuniones que se han celebrado y ya sabemos cosas esenciales para ese proceso, pero no se  ha querido avanzar por parte de la empresa,  en explicarnos a los trabajadores lo más importante para nosotros;

-¿Cuáles son los planes de trabajo de la estructura que se queda como Avant para el futuro?
-¿Por qué han fallado las previsiones de negocio que se tenían para un año, en 4 meses?
-¿Quiénes son los responsables de la situación en la que nos encontramos?
-¿Cuándo estos responsables van a asumir las consecuencias del desastroso plan de negocio que se ha llevado a cabo en Avant?

Hablar de reestructuraciones de plantilla sin tener la respuesta a estas preguntas es una falta de respeto a la que no vamos a contribuir.

El Sr. Tellado deberá dar la cara ante sus trabajadores y explicar que es lo que está sucediendo y porque lo que hace 4 se defendía como garantía de viabilidad y futuro para el grupo empresarial, hoy ya no sirve. Hemos de recordarle que bajo SUS CRITERIOS en Avantcard se despidieron a 84 compañeros.  El desastroso plan de negocio solo está beneficiando a la cara asesoría legal externa, muy satisfecha con la ineptitud del grupo Apollo-EVO.

Esperamos por lo tanto que en la siguiente reunión, que será este miércoles 24 a las 11 de la mañana,  se aclaren estas preguntas, ya que de no ser así no avanzaremos  en la dirección que ELLOS quieren…

Nosotros queremos hablar de crear soluciones , ellos quieren solo despedir y despedir…

Logros de ésta direcciónimageimage

·         Un TRIPLE ERE que no ha servido absolutamente para nada.

·         Haber conseguido en 6 meses, lo que no ha conseguido la crisis económica en 6 años, transformar una empresa que daba beneficios en una empresa que da pérdidas.

ELLOS dicen que los que sobramos somos NOSOTROS.
NOSOTROS sabemos que los que sobran son ELLOS.

Saludos Sindicales