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Hemos tenido noticias de que algunos “responsables” todavía no se han enterado de los horarios de trabajo que se tienen que cumplir en EVO Banco, tanto en la red de oficinas como en SS.CC.

Como no está en nuestro ánimo que su falta de “información” les pueda traer problemas en un futuro cercano, vamos a recordar cómo quedan los horarios de obligado cumplimiento durante los meses de verano.

RED

Subdirección: según acuerdo de 27 de noviembre de 2015, el horario de subdirectores y subdirectoras durante julio y agosto será de 8.30h a 14.30h.

Dirección: durante el mes de julio, directores y directoras, ajustarán su jornada laboral –en turno de mañana-, para poder coger todas las horas extraordinarias que produjo MOVE IT.

Gestores: Hasta el 30 de septiembre, el horario será de 8.00h a 14.30h para el turno de mañana, y de 13.45h hasta 20.15h para el turno de tarde. No se doblan turnos de las tardes de invierno.

Durante los meses de julio y agosto, el horario será sólo de mañana, abriendo al público entre 8.30h y 14.00h. El cuadre se realizará desde el cierre hasta la salida a las 14.30h.

Parece ser que algunos dan instrucciones de trabajar por la tarde con la oficina cerrada al público, para realizar llamadas y atender clientes, llegándose a plantear que se sigan haciendo turnos en las oficinas. Las medidas de seguridad indican que no se puede recibir clientes fuera del horario de oficina, por motivos de seguridad y seguros. Que se atenga la dirección del Banco a que pueda ocurrir algo y veremos qué consecuencias trae.

Desde CC.OO. vigilaremos que esto no se lleve a cabo, interponiendo las correspondientes denuncias en todas y cada una de las poblaciones donde se incumplan los horarios. Así mismo, en caso de poder identificar a los “emprendedores” que hayan propiciado el incumplimiento de los horarios, se informará de sus nombres a la autoridad laboral competente.

SS.CC

Excepto aquellos departamentos con jornadas singulares, o en el caso de contratos que no ajusten su jornada a la marcada en el convenio de ahorro, el horario de SS.CC hasta el 30 de septiembre es de 8.00h a 14.30h. Igualmente, se tomarán las medidas legales oportunas en caso de incumplimiento.

Excepto en departamentos con horarios singulares pactados con la Representación Legal de los Trabajadores, en EVO Banco no existe la figura de la guardia, ni vigilia, ni retreta. Aquellos “responsables” que planteen en sus departamentos horarios sin pactar, serán también comunicados a la autoridad laboral competente en la correspondiente denuncia.

Los horarios están para cumplirlos. Realizar nuestro trabajo dentro de la jornada laboral pactada, no puede ser motivo de despidos ni represalias. Los “responsables” que están, presuntamente, coaccionando a sus equipos a prolongar jornadas mediante presiones y amenazas, deben ser conscientes del riesgo que corren de recibir denuncias por acoso laboral.

RR.HH. es conocedora de la situación. Su labor es vigilar que los horarios se cumplan. La prolongación ilegal de jornada no solo es un fraude a la SS.SS., también incumple todas las medidas de conciliación de la vida familiar y personal.

En caso de tener que llevar adelante denuncias por prolongaciones de jornada e incumplimiento de horarios, los responsables de RR.HH. también son responsables de permitir un fraude. EVO Banco tendrá que sopesar, entre otras cosas, el coste económico que puede suponer para la entidad el incumplimiento de los horarios.

Desde CC.OO. os pedimos a todos y todas que no os dejéis coaccionar. Es necesario que cumplamos los horarios pactados. Los trabajadores y trabajadoras de EVO Banco no podemos volver a ser castigados por las malas decisiones de la dirección de la empresa. En el último año han salido de la entidad casi 200 compañeros y compañeras debido a los ajustes de plantilla, sí defendían que con esta plantilla se podría seguir trabajando normalmente, ahora tienen que asumirlo.

Cualquier incidencia que se produzca en lo relativo a los horarios, o cualquier otro asunto, no dudéis en hacérnoslo saber para tomar las medidas adecuadas.

30 de Junio de 2016

Logo de FRACCIONA

Desde el comité de empresa de Finanmadrid, nos dirigimos a ustedes ante la inexplicable y deleznable actitud de los responsables de esta nuestra empresa.

Con fecha 04/03/2016 recibimos, ante nuestra sorpresa e indignación, la comunicación del despido de una compañera (dicha compañera estaba afectaba en el último ERE de Finanmadrid).

El motivo del despido “SEGÚN LA EMPRESA” es la falta de implicación, ausencia de colaboración, de dicha empleada, con los diferentes departamentos, y su actitud negativa a la hora de realizar su trabajo, etc., etc….

Dichos puntos han sido rebatidos por el comité de empresa, y por la afectada, dejando claro que todo lo que aduce la empresa es MENTIRA.

El responsable del departamento, al cual pertenecía la compañera que ha sido despedida, al minuto de estar sentado, se ha levantado y alegando que tenía una reunión se ha ido……, no sin antes tener que escuchar lo que le hemos dicho desde la RLT, que nos parecía increíble que estando despidiendo a nuestra compañera, fuera más importante cualquier reunión que dar la cara…..con una sonrisa se ha levantado y se ha marchado.

Todos los empleados de FRACCIONA, queremos preguntarles, ¿Esta va a ser la manera de proceder con nosotros? ¿De un día para otro a la calle? ¿Esta es la confianza que podemos tener en ustedes? Somos 57 trabajadores que nos estamos dejando el alma para que esto funciones, ¿Y este es el trato que nos merecemos?

Desde la empresa, nos han asegurado hasta la extenuación que estuviéramos tranquilos, que con la FUSION, no habría despidos, ni cambios sustanciales en Nuestras condiciones de trabajo…………

Solo decirles, que estamos hartos del trato vejatorio que desde la compra por parte del fondo buitre estamos siendo víctimas los empleados de FRACCIONA y comentarles que no nos vamos a estar quietos.

Basta ya de tanta injusticia y desatinos.

Comité de empresa Finanmadrid.

 

Logo de Evo banco

La Representación Legal de los Trabajadores hemos mantenido en el día de ayer la segunda reunión con la Representación de la Empresa en el marco del cumplimiento del E.R.E. firmado el pasado 27 de noviembre.

La primera cuestión que desde la RLT hemos planteado a la empresa, ha sido clara y directa: ¿Se van a llevar a cabo los despidos que faltan para cubrir los 135 que recoge el E.R.E.? Hasta ahora se han producido un total de 130 salidas, entre voluntarias y forzosas, por lo que faltarían todavía 5 despidos más, y la empresa tiene hasta el 31 de marzo para poder hacerlo.

Desde la representación de la empresa nos han comunicado que en un primer momento no tienen intención de completar el número de salidas máximas, sin perjuicio de que en algún momento puedan considerar realizarlo.

Son conocedores de la situación (eso dicen, al menos) que se está viviendo en las oficinas. Pero una vez más la empresa demuestra completamente la falta de miras y el desconocimiento del negocio bancario. Para ellos, la situación de desbordamiento que se está viviendo en la Red es algo pasajero, al igual que la pérdida de clientes que estamos sufriendo no es para nada relevante. En eso estamos completamente de acuerdo, para la dirección de Evo Banco, los clientes no son relevantes, y mucho menos los trabajadores y trabajadoras. La conclusión es que por el mero hecho de tener una dirección “tan brillante”, esto debería de funcionar solo y ser el mejor lugar del mundo.

Nos encontramos con oficinas con 4 trabajadores/as, oficinas con bajas de larga duración, oficinas con varias reducciones de jornada que dificultan los turnos de tarde sin que pongan solución a ello. (Aprovechamos, por cierto, para dejar claro que las reducciones de jornada son un derecho contra el que nadie puede argumentar nada en contra. Esto viene a cuento de las “imbecilidades” que se han dicho por ahí o escrito en el “expresa”. Empezamos a estar hartos de los comentarios gratuitos e inventados que se van transmitiendo por ahí con total y absoluto desconocimiento de lo que se habla y se dice). En definitiva, una situación que hace insostenible el correcto funcionamiento de las mismas. Hemos solicitado que se cubran los puestos necesarios con aquellos compañeros y compañeras que acaban de salir de la empresa. No vamos a admitir, bajo ningún concepto, que se cubran puestos con fichajes (tal y como va diciendo por ahí algún director de división).

Desde RR.HH. nos indican que no tienen intención de llevar a cabo ningún tipo de contratación. Al igual que afirman desconocer las posibles nuevas aperturas de oficinas en alguna zona de expansión. (Habrá que creerles, pero en este Banco parece que la dirección comercial va por un lado y la de RR.HH. por otro).

Hemos hablado también en la reunión de la creación de un equipo de sustituciones que ayude a paliar las deficiencias de personal en la Red. Desde la dirección de la empresa han manifestado que no existe ninguna intención de crear dicho equipo. Es indudable que en esta situación, sería completamente lícito llegar a ver como en alguna oficina no se lleva a cabo la apertura diaria si la situación empeora.

Los turnos de trabajo tienen que estar comunicados con suficiente antelación al trabajador y trabajadora; y estar correctamente recogidos. Es necesario que se lleve un control estricto de los horarios, ya que en ningún momento está descartada la intervención por parte de la Inspección de Trabajo para corregir las prolongaciones de jornada. El horario de mañana y tarde se creó para mantener los puestos de trabajo, una vez que no se ha cumplido esa misión estaremos especialmente vigilantes en el cumplimiento de horarios. No se puede despedir y cubrir las once horas de apertura al público con menos personal pero para eso debéis de poner de vuestra parte y notificarnos todas las incidencias que se vayan produciendo.

Madrid, 28 de Enero de 2016

Hoy CCOO ha hecho posible la firma de un convenio que ampare a las plantillas de Entidades Financieras de Crédito, garantizando sus derechos y condiciones laborales. Este acuerdo es de notable importancia si tenemos en cuenta el largo periodo de CONGELACIÓN SALARIAL que hemos sufrido y el escenario de permanente conflicto que mantienen las diferentes patronales del sector financiero, actitud que a día de hoy tiene bloqueadas las negociaciones de los convenios de BANCA Y AHORRO.

Hoy, tras un largo y difícil proceso negociador, CCOO ha conseguido materializar un convenio colectivo marco para este sector, en el que se preservan las condiciones laborales de las plantillas y se obtiene una subida salarial del 1% para el año 2015 y 1,2% para el año 2016. A este importe además se deberá sumar el 0.5%, 0.75% o 1% en función de los beneficios obtenidos por la empresa.

No ha resultado fácil, ni tampoco ha sido gratuito, pero la conservación del marco mínimo que regule las condiciones laborales de las plantillas es un argumento más que suficiente para que estemos orgullosos del gran logro obtenido.

Este logro ha sido posible gracias al buen trabajo de quienes han estado, día a día, peleando contra viento y marea para que se obtuviera. No ha sido sencillo trabajar con la patronal, sumida en una clara actitud antisindical (que se traduce en actitud contra las propias plantillas), ni tampoco mantener nuestro criterio negociador dadas las continuas presiones y prisas que otros ejercían para firmar un acuerdo a cualquier precio.

Pero lo importante es que CCOO al ser el sindicato de mayor representación del sector ha conseguido preservar el marco de relaciones laborales de la Entidades Financieras de Crédito, por lo que hoy es un gran día y hay que darse la enhorabuena por ello.

Ambas partes nos hemos emplazados al próximo 17 de diciembre para proceder a la firma donde quede materializado este preacuerdo.

logo de AvantcardLogo de FRACCIONA

Buenos días,

 Ayer unos minutos antes que al resto de la plantilla se nos comunicó la intención de llevar a cabo una fusión entre las dos entidades de consumo del Grupo Apollo, Fracciona y Avantcard, garantizándonos que ésta no traería consecuencias negativas para el empleo, ya que no se contempla que a priori existan duplicidades entre ambas entidades. Parece que el objetivo que se persigue  es crear una sola financiera de mayor cobertura a las actuales, donde todos podamos aprovechar el capital humano del que se dispone y la cuota del mercado que se abarca.

  Tras lo acontecido en el último año, tomamos con cautela la declaración de intenciones sobre el “no impacto” en el empleo que tendrá esta operación. Esto es lo que dicen, y como prueba aportan su valiosa palabra, la misma que dieron y han incumplido en tantas ocasiones. No podemos olvidar la situación actual de EVO con un ERE en la mesa para acabar con el empleo de 160 familias. Es por tanto necesario, para convencer a esta plantilla,  que nos demuestren que este es un proyecto de futuro y no solo algo cargado de buenos propósitos. Creemos que se va a necesitar algo más que nuevos aires en RR.HH. Se van a necesitar hechos, y en no tardando mucho exigimos empezar a verlos. En una reunión reciente con el nuevo director de RR.HH. nos comentó a los representantes de los trabajadores que era momento de dar ya estabilidad y consolidación a las personas  y que ya se habían tenido demasiados sobresaltos durante el último año. Queremos que esta “palabra” dada sí se cumpla y no pase como las anteriores veces.

 Dicho esto desde la Sección Sindical de CC.OO. de Avant vamos a hacer todo lo posible porque este proceso de fusión entre las dos entidades sea positivo para los trabajadores de ambas.

 Seguiremos informando.