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La dirección de EVO infla sus nóminas mientras que en  Avant se ROBA a los trabajadores afectados por los ERES

A continuación os adjuntamos la nota (PINCHA AQUÍ) que nuestros compañeros de CCOO en EVO han enviado a su plantilla en el día de hoy. Como podéis ver, la dirección de EVO ha decidido auto aplicarse un incentivo en exclusividad, ya que solo va dirigido a directores y subdirectores.

No seremos nosotros los que nos opongamos a que se remunere el trabajo bien hecho, ni mucho menos, pero es bochornoso que esta bonificación no sea extensiva para toda la plantilla, ya que si lo que se está premiando es el esfuerzo realizado, ¿es éste exclusivo de la dirección?.  Por otro lado es  curioso el balance que la dirección hace de 2015 tras haber ejecutado 5 ERES en las sociedades del Grupo.

Asimismo, y ciñéndonos a Avantcard, la semana pasada responsables de RR.HH. nos confirmaron que, en principio, no tenía pensado abonar la actualización salarial de 2015 que marca el Convenio,a los trabajadores afectados por los ERES. Dejaremos aparte que la postura de la empresa es ilegal, y que es obvio que se  amparan en que los costes para reclamar dichos importes pueden superar el coste de la actualización, pero la falta de ética, de gratitud o de seriedad supera todas nuestras expectativas, más si tenemos en cuenta que el importe que esto supondría, no superaría los 16.000€.

Estas noticias hacen que nos cuestionemos una vez más la capacidad de la actual dirección, que haciendo alarde de una torpeza  alarmante, transforma lo positivo en negativo.

Quedamos a la espera de que la dirección definitivamente se pronuncie sobre este tema y entienda que la única manera de evitar estas situaciones es que se haga lo que legalmente corresponde que es abonar a los trabajadores afectados por los ERES las cantidades correspondientes a las actualizaciones del Convenio, y negociar con la representación de los trabajadores las remuneraciones variables anuales

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REUNIÓN ORDINARIA. AVANTCARD

Publicado: 17 febrero, 2016 en Sin categoría
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EL 04 de febrero se celebró la reunión trimestral con la empresa, tratándose los puntos que a continuación os detallamos:

Proceso de fusión entre Avantcard y Fracciona.

La empresa nos ha entregado la documentación que a su modo de entender justifica dicho proceso, adelantando que la formalización de éste está prevista para el próximo 1 de Mayo.

Avanzan también, que seguramente existan variaciones en las fechas debido a que hay autorizaciones que no dependen de ambas entidades sino más bien de reguladores externos.

Obviamente hemos reiterado nuestra preocupación por la posibilidad de que este proceso pudiera servir como pretexto para llevar a cabo regulaciones de plantilla, punto que la empresa ha negado, puntualizando que el modelo de negocio será de continuidad y que de existir algún tipo de proceso será de “armonización” de los  beneficios que disfrutan las plantillas, muy puntual, ya que ambas plantillas tienen condiciones laborales muy similares.

Resultados económicos y valoración del proyecto de Originación.

En la exposición que la empresa ha realizado se ha aclarado que el balance económico todavía estaba pendiente de auditoria, aunque se podía adelantar que el cierre del ejercicio 2015 había sido más positivo de lo que se contemplaba a primeros de año, habiéndose cerrado el balance con unas pérdidas de 6.500.000€, de los cuales 2.500.000€, se han debido a provisiones realizadas en materia de tecnología que persiguen el objetivo de mejorar los procesos y aumentar la eficiencia.

Con respecto al proceso de Originación la empresa ha manifestado abiertamente que los resultados obtenidos estaban muy por encima de lo esperado y que se iba a seguir apostando por la creación de nuevas cuentas intentando simultáneamente reducir al mínimo el riesgo.

Reconocimiento del tiempo trabajado por ETT

Avanzamos parcialmente en este asunto admitiendo la empresa que se reconocerá el tiempo trabajado por E.T.T., a la actual plantilla, en los conceptos indemnizatorios, siempre que el trabajador facilite a la empresa la documentación que acredita esta relación laboral, que viene a ser la vida laboral y el contrato de trabajo, ambos conseguibles como sabéis en la T.G.S.S. y el I.N.E.M.respectivamente.

Seguimos insistiendo en que este reconocimiento se debe hacer también en el resto de conceptos salariales que estén vinculados a la antigüedad, como pueden ser los trienios, y si bien es cierto que la empresa no lo ha aceptado de momento, sí que ha indicado que lo valorarían cuando se  conociesen el volumen de afectados.

Horario 2016

Hemos manifestado a la empresa nuestra intención de presentar propuestas de mejora en los horarios, por lo que durante las próximas semanas os haremos llegar las opciones que consideramos más atractivas

PDP y BONUS Anual

Ante la falta de comunicación al respecto, hemos trasladado a la empresa la intranquilidad que existía entre los trabajadores al no haberse comunicado los importes que corresponden abonar a los trabajadores que se benefician de este sistema de retribución.

La empresa en este punto garantiza que no existe ningún cambio con respecto a años anteriores, ni en el tipo de evaluación que se va a seguir realizando, ni con respecto al abono del “Bonus”. La empresa asegura que se están cumpliendo los plazos a pesar de todas las dificultades que tienen en su calendario y que por lo tanto el abono se realizara en los mismos plazos que se ha realizado en ejercicios anteriores. Ante nuestra insistencia con respecto a cuándo se iban a comunicar y abonar en las nóminas, la dirección no ha querido comprometerse en los plazos, simplemente ha reiterado que se realizaría igual que en años anteriores.

Seguiremos informado.

Hoy CCOO ha hecho posible la firma de un convenio que ampare a las plantillas de Entidades Financieras de Crédito, garantizando sus derechos y condiciones laborales. Este acuerdo es de notable importancia si tenemos en cuenta el largo periodo de CONGELACIÓN SALARIAL que hemos sufrido y el escenario de permanente conflicto que mantienen las diferentes patronales del sector financiero, actitud que a día de hoy tiene bloqueadas las negociaciones de los convenios de BANCA Y AHORRO.

Hoy, tras un largo y difícil proceso negociador, CCOO ha conseguido materializar un convenio colectivo marco para este sector, en el que se preservan las condiciones laborales de las plantillas y se obtiene una subida salarial del 1% para el año 2015 y 1,2% para el año 2016. A este importe además se deberá sumar el 0.5%, 0.75% o 1% en función de los beneficios obtenidos por la empresa.

No ha resultado fácil, ni tampoco ha sido gratuito, pero la conservación del marco mínimo que regule las condiciones laborales de las plantillas es un argumento más que suficiente para que estemos orgullosos del gran logro obtenido.

Este logro ha sido posible gracias al buen trabajo de quienes han estado, día a día, peleando contra viento y marea para que se obtuviera. No ha sido sencillo trabajar con la patronal, sumida en una clara actitud antisindical (que se traduce en actitud contra las propias plantillas), ni tampoco mantener nuestro criterio negociador dadas las continuas presiones y prisas que otros ejercían para firmar un acuerdo a cualquier precio.

Pero lo importante es que CCOO al ser el sindicato de mayor representación del sector ha conseguido preservar el marco de relaciones laborales de la Entidades Financieras de Crédito, por lo que hoy es un gran día y hay que darse la enhorabuena por ello.

Ambas partes nos hemos emplazados al próximo 17 de diciembre para proceder a la firma donde quede materializado este preacuerdo.

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Buenos días,

 Ayer unos minutos antes que al resto de la plantilla se nos comunicó la intención de llevar a cabo una fusión entre las dos entidades de consumo del Grupo Apollo, Fracciona y Avantcard, garantizándonos que ésta no traería consecuencias negativas para el empleo, ya que no se contempla que a priori existan duplicidades entre ambas entidades. Parece que el objetivo que se persigue  es crear una sola financiera de mayor cobertura a las actuales, donde todos podamos aprovechar el capital humano del que se dispone y la cuota del mercado que se abarca.

  Tras lo acontecido en el último año, tomamos con cautela la declaración de intenciones sobre el “no impacto” en el empleo que tendrá esta operación. Esto es lo que dicen, y como prueba aportan su valiosa palabra, la misma que dieron y han incumplido en tantas ocasiones. No podemos olvidar la situación actual de EVO con un ERE en la mesa para acabar con el empleo de 160 familias. Es por tanto necesario, para convencer a esta plantilla,  que nos demuestren que este es un proyecto de futuro y no solo algo cargado de buenos propósitos. Creemos que se va a necesitar algo más que nuevos aires en RR.HH. Se van a necesitar hechos, y en no tardando mucho exigimos empezar a verlos. En una reunión reciente con el nuevo director de RR.HH. nos comentó a los representantes de los trabajadores que era momento de dar ya estabilidad y consolidación a las personas  y que ya se habían tenido demasiados sobresaltos durante el último año. Queremos que esta “palabra” dada sí se cumpla y no pase como las anteriores veces.

 Dicho esto desde la Sección Sindical de CC.OO. de Avant vamos a hacer todo lo posible porque este proceso de fusión entre las dos entidades sea positivo para los trabajadores de ambas.

 Seguiremos informando.

AVANZAMOS EN LOS TEMAS PENDIENTES. AVANT

Publicado: 4 noviembre, 2015 en Sin categoría
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Buenos días.

Hoy hemos mantenido la reunión ordinaria con los representantes de la empresa donde se han dado respuesta a parte de las cuestiones que os trasmitimos en el último correo.

 

Ofertas de Empleo para EVO Banco, en pleno proceso de ERE.

Se nos explica que los puestos que han salido no se han ofertado a las personas que conforman la bolsa de trabajo, tanto por no existir un procedimiento reglado para que esta funcione, como porque eran puestos muy puntuales y muy específicos. Ambas partes nos emplazamos a consensuar un procedimiento para que las personas que formen parte de las bolsas de trabajo pactadas en los ERES, puedan conocer y en su caso acceder a participar en estos procesos.

Consecuencias de “fusionar el área de Riesgos de Avant y de Fracciona”.

Hemos hecho llegar a la empresa nuestra preocupación por ver cómo se van a resolver las cuestiones laborales que surjan no solo en este departamento si no en cualquier otro en el que el responsable directo del trabajador de Avant pertenezca a otra empresa. La contestación ha sido que será RR.HH. quien se ocupe de esas cuestiones sin perjuicio que sus decisiones estén basadas en la planificación del trabajo que exista en el departamento del trabajador afectado.

Negativa Inicial de la empresa a reconocer la antigüedad de los trabajadores y ex trabajadores que prestan, o prestaron, servicios para MBNA / Bank of América/ Avantcard.

Hacemos ver a la empresa que su actitud, aparte de denotar a nuestro entender mala fe, obliga a los trabajadores que quieren ver este derecho reconocido a judicializarlo. La empresa comenta que está abierta a abrir un dialogo sobre este tema y nos invita a realizar propuestas para solucionar este problema. En breve la Sección Sindical presentará una alternativa a la empresa, en todo caso hemos pedido que tengan amplitud de miras para  abordar este absurdo. Pero por si no la tuvieran os recordamos que en el caso de despido podéis denunciar el error en la indemnización, siendo los costes del proceso gratuitos o menores si la persona denunciante está afiliada a CC.OO. (en función del tiempo de afiliación)

 

Al margen de esto la directora de Finanzas nos ha hecho una exposición sucinta de la situación económica de la empresa, donde podemos destacar que aunque existen las pérdidas todavía, las perspectivas parecen ser buenas porque se va mejor que el plan que se aprobó para este año. Aun así siguen indicando que la situación sigue siendo muy complicada.

El Director de RR.HH. abunda en esta situación indicando que la evolución prevista del empleo es estable en cuanto a que no se prevén nuevas contrataciones pero tampoco despidos.

Seguiremos informando.

3 de noviembre 2015

TEMAS PENDIENTES CON RR.HH. AVANTCARD

Publicado: 30 octubre, 2015 en Sin categoría
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Buenos días a todos,

Hace tiempo que intentamos reunirnos con la empresa para aclarar cuestiones pendientes de las que hoy os queremos informar:

  • Ofertas de Empleo para EVO Banco, en pleno proceso de ERE.

Consideramos MUY GRAVE que, existiendo una bolsa de empleo, tras los 4 Eres, no se recurra al valor de los compañeros que la integran para cubrir estas vacantes. Las excusas de pasillo que hemos recibido sin duda no son suficientes.

Es preciso recordar que, en la situación actual, previamente a cualquier publicación de estas características se debería explicar las causas que las motivan y argumentar porque NINGUN TRABAJADOR ya sea de los afectados por el ERE, o de los que actualmente forman parte de la plantilla, pueden optar a ocupar dicha plaza.

  • Consecuencias de “fusionar el área de Riesgos de Avant y de Fracciona”

Poco sabemos tras la notificación realizada a las áreas afectadas, pero aunque funcionalmente pueda parecer que es una integración sencilla, laboralmente quedan pendientes muchas cuestiones:

¿Quién será el responsable de autorizar/denegar las vacaciones?

¿Puede aprobarme o denegarme las vacaciones una empresa distinta a la que trabajo?

Si se deniegan Vacaciones por motivo de negocio, ¿Cuál es el negocio que se tendrá en cuenta, el de Fracciona, el de Avant?

¿Se ha tenido en cuenta que cada entidad tiene sus propios horarios?

¿Se ha tenido en cuenta que cada entidad tiene sus propios objetivos y entendemos que sus propios incentivos?

  • Negativa Inicial de la empresa a reconocer la antigüedad de los trabajadores y ex trabajadores que prestan, o prestaron, servicios para MBNA / Bank of América/ Avantcard

A día de hoy tenemos la confirmación de que la empresa no reconocerá la antigüedad de manera automática de ningún trabajador de Avantcard, si este no aporta documentación que acredite el reconocimiento de dicha antigüedad.

¿Qué documento se deben aportar? La empresa no lo concreta

¿Una vez entregada esta documentación, el reconocimiento o no de esta antigüedad será automática? NO, será una DECISIÓN EMPRESARIAL.

¿Qué puedo hacer para que se me reconozca la antigüedad correcta? Denunciar a la empresa

La empresa, inmersa en un secretismo crónico y absurdo, garantiza que NO HA RECIBIDO la documentación de ningún trabajador solicitando que se realice dicho trámite, pero en cambio nos consta que esta es la respuesta que han mandado a los compañeros que han preguntado al respecto:

“Te informo que la empresa considera que la antigüedad informada es la correcta, porque es la única que tiene en sus archivos físicos y registros informáticos, por lo que por nuestra parte la indemnización calculada en su momento es la correcta”.

Obviamente este tema no lo damos por zanjado, si la empresa no cambia de posición, iniciaremos una campaña informativa en otras entidades del “Grupo Apollo” para que tengan en cuenta los lamentables argumentos que utilizan para no aplicar la LEY

Como veis son muchas las cuestiones pendientes, como siempre quedamos a vuestra disposición por si consideráis   que además de estos traslademos otras cuestiones que os preocupen.

 

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Buenos días a todos y todas.

“El fondo que compro EVO a NCG prepara un ERE que los sindicatos cifran en 500 despidos” esta fue la noticia que hace apenas 9 meses salió en prensa y que la dirección rápidamente desmintió asegurando que los despidos serian “mucho Menores”

 En pocos meses hemos comprobado como las cifras se han ido cumpliendo, al triple ERE iniciado en diciembre de 2014 en el que salieron 132 compañeros, tenemos la desgracia de sumarle el 2º ERE de Avantcard donde se despidieron a 101 compañeros y ahora el nuevo ERE de EVO Banco, donde se prevén más de 250 salidas.

Pues bien, en esta ocasión junto con el ERE se ha comunicado la intención de aplicar el Art. 40, 41 y 82.3 del Estatuto de los trabajadores.

¿Qué significa esto?

Que, si bien la dirección ha comunicado que el cierre de oficinas afectara a la red comercial, adicionalmente a este cierre se pueden estudiar procesos de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (horarios, turnos, jornadas, remuneración… ) e incluso el descuelgue del convenio colectivo.

No creemos que nadie a estas alturas piense que este ERE solo afecta a la red comercial de EVO Banco, en el grupo EVO si algo se comparten son las desgracias. Es tanto el afán de destrucción de empleo que hasta han tenido que contratar a otro director de RR.HH. que irónicamente presentaban como “La apuesta de EVO por las personas y la innovación”, se ve que con uno no van lo suficientemente rápido.

Trabajaremos junto con los delegados de CC.OO. de EVO BANCO, como venimos haciendo desde hace mucho tiempo, para entre todos plantar cara a ésta dirección, porque si algo se ha demostrado es que JUNTOS SOMOS MAS FUERTES.