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A raíz de la noticia aparecida en prensa en relación con la posible recompra de Altamira por Banco Santander hemos mantenido reunión con la  Dirección de Recursos Humanos, tratándose fundamentalmente, dos cuestiones:

Operaciones societarias.

Sobre la noticia aparecida en prensa, según las fuentes consultadas, no existe confirmación oficial en este sentido. Se nos ha transmitido que, dada la buena evolución de Altamira en el negocio de Servicers, la  empresa resulta atractiva para posibles inversores que puedan entrar en el capital de la misma, por lo que este tipo de noticias, posiblemente, sean recurrentes a lo largo del tiempo.

Situación financiera

Se nos ha presentado la sesión informativa que se viene realizando a todos los empleados de Altamira donde se exponen diferentes aspectos sobre la evolución de Altamira y sus expectativas.

En ella se informa de la composición accionarial, de la evolución positiva de los resultados de la compañía y del reto de obtener nuevas carteras y vías de negocio, incluyendo una posible expansión internacional de nuestra empresa.

Por nuestra parte, valoramos positivamente la información aportada, indicando que nos mantendremos atentos a cualquier novedad que se pueda producir en este sentido, existiendo el compromiso de la empresa de informarnos puntualmente de cualquier operación que pueda afectar a la plantilla.

Seguimos trabajando. Seguimos informando.

Tu afiliación es importante

Julio 2016

COMUNICADO ALTAMIRA

Publicado: 15 julio, 2016 en Sin categoría
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JORNADA DE VERANO

Os comunicamos el comienzo de la jornada intensiva de verano según el Acuerdo en materia de jornada y horarios alcanzado con fecha 21 de Marzo de 2.016 .

Jornada intensiva de verano: La jornada intensiva de verano queda fijada en 7 horas diarias, desde el 1 de julio al 31 de agosto, con entrada flexible entre 7:30 y 9:00 horas y salida entre 14:30 y 16:00 horas.

Entendemos que dicho acuerdo es una oportunidad de mejorar la motivación y el ambiente de trabajo, permitiendo conciliar la vida laboral con la vida personal premisa que consideramos básica para mejorar la eficiencia laboral.

Desde CC.OO. estamos convencidos de que es una forma de comprobar si la empresa cree en la conciliación, la motivación y la optimización.

SUBIDA SALARIAL CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS

Con fecha 25 de Junio se ha procedido a efectuar el incremento salarial pactado según convenio de Oficinas y Despachos; esta subida es aplicable al personal adscrito a este convenio, en un porcentaje del 1,5%, junto con los atrasos correspondientes a esta subida desde el 01/01/2016.

Dicho incremento ha sido posible por la negociación tutelada por CCOO en la Comisión Paritaria del Convenio. Adjuntamos comunicación oficial realizada por CCOO en este sentido.

Seguimos trabajando, os seguiremos informando.

Tu afiliación es importante para alcanzar los mejores acuerdos y mejoras para todos.

Julio 2.016

Logo de Evo banco

Hemos tenido noticias de que algunos “responsables” todavía no se han enterado de los horarios de trabajo que se tienen que cumplir en EVO Banco, tanto en la red de oficinas como en SS.CC.

Como no está en nuestro ánimo que su falta de “información” les pueda traer problemas en un futuro cercano, vamos a recordar cómo quedan los horarios de obligado cumplimiento durante los meses de verano.

RED

Subdirección: según acuerdo de 27 de noviembre de 2015, el horario de subdirectores y subdirectoras durante julio y agosto será de 8.30h a 14.30h.

Dirección: durante el mes de julio, directores y directoras, ajustarán su jornada laboral –en turno de mañana-, para poder coger todas las horas extraordinarias que produjo MOVE IT.

Gestores: Hasta el 30 de septiembre, el horario será de 8.00h a 14.30h para el turno de mañana, y de 13.45h hasta 20.15h para el turno de tarde. No se doblan turnos de las tardes de invierno.

Durante los meses de julio y agosto, el horario será sólo de mañana, abriendo al público entre 8.30h y 14.00h. El cuadre se realizará desde el cierre hasta la salida a las 14.30h.

Parece ser que algunos dan instrucciones de trabajar por la tarde con la oficina cerrada al público, para realizar llamadas y atender clientes, llegándose a plantear que se sigan haciendo turnos en las oficinas. Las medidas de seguridad indican que no se puede recibir clientes fuera del horario de oficina, por motivos de seguridad y seguros. Que se atenga la dirección del Banco a que pueda ocurrir algo y veremos qué consecuencias trae.

Desde CC.OO. vigilaremos que esto no se lleve a cabo, interponiendo las correspondientes denuncias en todas y cada una de las poblaciones donde se incumplan los horarios. Así mismo, en caso de poder identificar a los “emprendedores” que hayan propiciado el incumplimiento de los horarios, se informará de sus nombres a la autoridad laboral competente.

SS.CC

Excepto aquellos departamentos con jornadas singulares, o en el caso de contratos que no ajusten su jornada a la marcada en el convenio de ahorro, el horario de SS.CC hasta el 30 de septiembre es de 8.00h a 14.30h. Igualmente, se tomarán las medidas legales oportunas en caso de incumplimiento.

Excepto en departamentos con horarios singulares pactados con la Representación Legal de los Trabajadores, en EVO Banco no existe la figura de la guardia, ni vigilia, ni retreta. Aquellos “responsables” que planteen en sus departamentos horarios sin pactar, serán también comunicados a la autoridad laboral competente en la correspondiente denuncia.

Los horarios están para cumplirlos. Realizar nuestro trabajo dentro de la jornada laboral pactada, no puede ser motivo de despidos ni represalias. Los “responsables” que están, presuntamente, coaccionando a sus equipos a prolongar jornadas mediante presiones y amenazas, deben ser conscientes del riesgo que corren de recibir denuncias por acoso laboral.

RR.HH. es conocedora de la situación. Su labor es vigilar que los horarios se cumplan. La prolongación ilegal de jornada no solo es un fraude a la SS.SS., también incumple todas las medidas de conciliación de la vida familiar y personal.

En caso de tener que llevar adelante denuncias por prolongaciones de jornada e incumplimiento de horarios, los responsables de RR.HH. también son responsables de permitir un fraude. EVO Banco tendrá que sopesar, entre otras cosas, el coste económico que puede suponer para la entidad el incumplimiento de los horarios.

Desde CC.OO. os pedimos a todos y todas que no os dejéis coaccionar. Es necesario que cumplamos los horarios pactados. Los trabajadores y trabajadoras de EVO Banco no podemos volver a ser castigados por las malas decisiones de la dirección de la empresa. En el último año han salido de la entidad casi 200 compañeros y compañeras debido a los ajustes de plantilla, sí defendían que con esta plantilla se podría seguir trabajando normalmente, ahora tienen que asumirlo.

Cualquier incidencia que se produzca en lo relativo a los horarios, o cualquier otro asunto, no dudéis en hacérnoslo saber para tomar las medidas adecuadas.

30 de Junio de 2016

logo de Avantcard

La dirección de EVO infla sus nóminas mientras que en  Avant se ROBA a los trabajadores afectados por los ERES

A continuación os adjuntamos la nota (PINCHA AQUÍ) que nuestros compañeros de CCOO en EVO han enviado a su plantilla en el día de hoy. Como podéis ver, la dirección de EVO ha decidido auto aplicarse un incentivo en exclusividad, ya que solo va dirigido a directores y subdirectores.

No seremos nosotros los que nos opongamos a que se remunere el trabajo bien hecho, ni mucho menos, pero es bochornoso que esta bonificación no sea extensiva para toda la plantilla, ya que si lo que se está premiando es el esfuerzo realizado, ¿es éste exclusivo de la dirección?.  Por otro lado es  curioso el balance que la dirección hace de 2015 tras haber ejecutado 5 ERES en las sociedades del Grupo.

Asimismo, y ciñéndonos a Avantcard, la semana pasada responsables de RR.HH. nos confirmaron que, en principio, no tenía pensado abonar la actualización salarial de 2015 que marca el Convenio,a los trabajadores afectados por los ERES. Dejaremos aparte que la postura de la empresa es ilegal, y que es obvio que se  amparan en que los costes para reclamar dichos importes pueden superar el coste de la actualización, pero la falta de ética, de gratitud o de seriedad supera todas nuestras expectativas, más si tenemos en cuenta que el importe que esto supondría, no superaría los 16.000€.

Estas noticias hacen que nos cuestionemos una vez más la capacidad de la actual dirección, que haciendo alarde de una torpeza  alarmante, transforma lo positivo en negativo.

Quedamos a la espera de que la dirección definitivamente se pronuncie sobre este tema y entienda que la única manera de evitar estas situaciones es que se haga lo que legalmente corresponde que es abonar a los trabajadores afectados por los ERES las cantidades correspondientes a las actualizaciones del Convenio, y negociar con la representación de los trabajadores las remuneraciones variables anuales

COMUNICADO ALTAMIRA

Publicado: 12 marzo, 2016 en Sin categoría
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JORNADA Y HORARIOS

Como ya sabéis se negocia desde hace tiempo entre la Dirección de Recursos Humanos y la representación legal de los trabajadores un acuerdo sobre jornada y horarios.

La Sección Sindical de CCOO viene participando y liderando el acuerdo aportando propuestas y soluciones gracias a la visión global que tenemos de cada territorio y centro de trabajo al contar actualmente con 17 delegados en todo el territorio, lo que supone una representación del 74% de la plantilla que componemos la empresa.

En dicha negociación se concretó entre la empresa y todas las fuerzas sindicales, priorizar el esfuerzo en llegar a un acuerdo, y evitar lanzar comunicados propagandísticos, que puedan generar confusión y perjudicar el cierre de un posible acuerdo que mejore el horario actual, que en definitiva es lo que a los trabajadores de Altamira nos interesa.

Por nuestra parte, vamos a continuar en la línea del compromiso adquirido, en este sentido os informaremos del acuerdo alcanzado cuando se firme.

Nuestra prioridad es que gracias a este acuerdo haga posible fijar unas condiciones horarias idénticas para todos, independientemente de su ubicación. Todos somos conscientes de la dificultad que existe en esta materia, dada la disparidad de condiciones laborales dentro de la plantilla, pero es un requisito imprescindible para esta sección y compartido por la empresa.

MESA ELECTORAL

Os informamos que el día 10/03/16, se constituyó la mesa electoral para las elecciones de ampliación de delegados del Comité de Empresa de Madrid.

Serán elegidos 4 delegados adicionales. Las candidaturas se harán públicas según el calendario establecido.

En los tablones de anuncios, tanto de Las Rozas como de Serrano, se encuentran  ublicados el censo así como el calendario electoral que finaliza el día 14/04/16 con la celebración de las elecciones.

El importante incremento de la plantilla conlleva este reajuste al alza de la estructura sindical cada vez más necesaria ante los importantes cambios y retos que tenemos ante nosotros.

Las listas de CCOO siguen abiertas, si algún compañero desea presentarse como candidato estaremos a su disposición. Esperamos ser acreedores de vuestra confianza. Según se desarrolle el calendario electoral os iremos informando.

Tu participación y afiliación son importantes.

Seguimos trabajando os seguiremos informando.

Marzo 2016

Logo de FRACCIONA

Desde el comité de empresa de Finanmadrid, nos dirigimos a ustedes ante la inexplicable y deleznable actitud de los responsables de esta nuestra empresa.

Con fecha 04/03/2016 recibimos, ante nuestra sorpresa e indignación, la comunicación del despido de una compañera (dicha compañera estaba afectaba en el último ERE de Finanmadrid).

El motivo del despido “SEGÚN LA EMPRESA” es la falta de implicación, ausencia de colaboración, de dicha empleada, con los diferentes departamentos, y su actitud negativa a la hora de realizar su trabajo, etc., etc….

Dichos puntos han sido rebatidos por el comité de empresa, y por la afectada, dejando claro que todo lo que aduce la empresa es MENTIRA.

El responsable del departamento, al cual pertenecía la compañera que ha sido despedida, al minuto de estar sentado, se ha levantado y alegando que tenía una reunión se ha ido……, no sin antes tener que escuchar lo que le hemos dicho desde la RLT, que nos parecía increíble que estando despidiendo a nuestra compañera, fuera más importante cualquier reunión que dar la cara…..con una sonrisa se ha levantado y se ha marchado.

Todos los empleados de FRACCIONA, queremos preguntarles, ¿Esta va a ser la manera de proceder con nosotros? ¿De un día para otro a la calle? ¿Esta es la confianza que podemos tener en ustedes? Somos 57 trabajadores que nos estamos dejando el alma para que esto funciones, ¿Y este es el trato que nos merecemos?

Desde la empresa, nos han asegurado hasta la extenuación que estuviéramos tranquilos, que con la FUSION, no habría despidos, ni cambios sustanciales en Nuestras condiciones de trabajo…………

Solo decirles, que estamos hartos del trato vejatorio que desde la compra por parte del fondo buitre estamos siendo víctimas los empleados de FRACCIONA y comentarles que no nos vamos a estar quietos.

Basta ya de tanta injusticia y desatinos.

Comité de empresa Finanmadrid.

 

DESPIDOS ALTAMIRA

Publicado: 4 marzo, 2016 en Sin categoría
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logo de Altamira

Os informamos que ayer, 03/03/16, la empresa comunico el despido a 2 trabajadores del Área Real Estate de Altamira. No vamos a valorar las razones esgrimidas por la empresa para la realización de estos despidos pero si queremos informaros sobre las pautas y procedimientos a observar en estos casos.

Igualmente, recomendamos a todos un cumplimiento estricto de la normativa que se ha comunicado en este sentido en la “Nota sobre Política de Uso aceptable de Sistemas de Información”, recibida el pasado 03/03/16. En caso de duda obtener siempre la preceptiva autorización de nuestros responsables.

Uno de los derechos que tiene el despedido en este caso es poder contar con la presencia de un delegado de personal (que ha debido ser previamente informado por la empresa de la nueva situación).

En este caso os aconsejamos indicar en la carta de despido, junto con la firma no conforme y fecha el siguiente texto; “Solicito la presencia de mi representante de los trabajadores y/o sindical. No se permite su asistencia. Se realiza la comunicación/acto sin su asistencia.”

Igualmente les hemos informado que se puede requerir, caso de demanda, antigüedad desde su contratación como personal ETT, como recoge la jurisprudencia del Tribunal Supremo; así como la documentación que han de presentar, para el cálculo de la indemnización demandada.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE DESPIDO

Es importante conocer el procedimiento en los actos de despido, ya que si la empresa no lo sigue adecuadamente éste puede ser considerado improcedente, aunque existan causas justificativas.

  • Se debe entregar la carta de despido al trabajador, indicación de la fecha efectos del despido, así como las causas justificativas del mismo, además se debe detallar si el despido es objetivo o disciplinario.
  • Se debe entregar la indemnización si corresponde, simultáneamente con la carta de despido, ya sea mediante transferencia bancaria a la cuenta en la que el trabajador venía habitualmente percibiendo los salarios o mediante un cheque. Si el cheque carece de fondos, no se considera cumplido este requisito por lo tanto el despido podrá ser considerado como improcedente por los tribunales. Por otro lado, el mal cálculo de la indemnización convierte al despido en improcedente, excepto de que se trate de un error excusable. Solicita el certificado de empresa, junto con los documentos de cotización, ya que éstos serán los que tenga que presentar cuando vaya a solicitar la situación y cotización por desempleo.
  • Solicita y revisa el documento en el que figure la liquidación con las cantidades que debe abonar la empresa, es decir, lo que se conoce como finiquito. Junto a ello, tendrá que recibir el salario que le corresponde y todos aquellos conceptos que la empresa le adeude.
  • El trabajador afectado tendrá que firmar el finiquito, aunque no se trata de un punto obligatorio. Dicho documento es el que suele acreditar que se ha dado por finalizado el contrato y toda la relación laboral.

¿Que debes hacer si no estás de acuerdo con el despido?

Deberás presentar una demanda de conciliación o mediación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación en el Área Funcional de Empleo y Seguridad Social en la dependencia correspondiente de la Comunidad Autónoma.

El plazo que tendrás para hacerlo es de veinte días hábiles (excluidos domingos y festivos, así como los sábados, desde el momento del despido). La presentación de la solicitud de conciliación suspende los plazos de caducidad. El cómputo de la caducidad se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado. En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación, se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

Tu participación y afiliación son importantes.

Marzo 2016