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A raíz de la noticia aparecida en prensa en relación con la posible recompra de Altamira por Banco Santander hemos mantenido reunión con la  Dirección de Recursos Humanos, tratándose fundamentalmente, dos cuestiones:

Operaciones societarias.

Sobre la noticia aparecida en prensa, según las fuentes consultadas, no existe confirmación oficial en este sentido. Se nos ha transmitido que, dada la buena evolución de Altamira en el negocio de Servicers, la  empresa resulta atractiva para posibles inversores que puedan entrar en el capital de la misma, por lo que este tipo de noticias, posiblemente, sean recurrentes a lo largo del tiempo.

Situación financiera

Se nos ha presentado la sesión informativa que se viene realizando a todos los empleados de Altamira donde se exponen diferentes aspectos sobre la evolución de Altamira y sus expectativas.

En ella se informa de la composición accionarial, de la evolución positiva de los resultados de la compañía y del reto de obtener nuevas carteras y vías de negocio, incluyendo una posible expansión internacional de nuestra empresa.

Por nuestra parte, valoramos positivamente la información aportada, indicando que nos mantendremos atentos a cualquier novedad que se pueda producir en este sentido, existiendo el compromiso de la empresa de informarnos puntualmente de cualquier operación que pueda afectar a la plantilla.

Seguimos trabajando. Seguimos informando.

Tu afiliación es importante

Julio 2016

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COMUNICADO ALTAMIRA

Publicado: 15 julio, 2016 en Sin categoría
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JORNADA DE VERANO

Os comunicamos el comienzo de la jornada intensiva de verano según el Acuerdo en materia de jornada y horarios alcanzado con fecha 21 de Marzo de 2.016 .

Jornada intensiva de verano: La jornada intensiva de verano queda fijada en 7 horas diarias, desde el 1 de julio al 31 de agosto, con entrada flexible entre 7:30 y 9:00 horas y salida entre 14:30 y 16:00 horas.

Entendemos que dicho acuerdo es una oportunidad de mejorar la motivación y el ambiente de trabajo, permitiendo conciliar la vida laboral con la vida personal premisa que consideramos básica para mejorar la eficiencia laboral.

Desde CC.OO. estamos convencidos de que es una forma de comprobar si la empresa cree en la conciliación, la motivación y la optimización.

SUBIDA SALARIAL CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS

Con fecha 25 de Junio se ha procedido a efectuar el incremento salarial pactado según convenio de Oficinas y Despachos; esta subida es aplicable al personal adscrito a este convenio, en un porcentaje del 1,5%, junto con los atrasos correspondientes a esta subida desde el 01/01/2016.

Dicho incremento ha sido posible por la negociación tutelada por CCOO en la Comisión Paritaria del Convenio. Adjuntamos comunicación oficial realizada por CCOO en este sentido.

Seguimos trabajando, os seguiremos informando.

Tu afiliación es importante para alcanzar los mejores acuerdos y mejoras para todos.

Julio 2.016

COMUNICADO ALTAMIRA

Publicado: 12 marzo, 2016 en Sin categoría
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JORNADA Y HORARIOS

Como ya sabéis se negocia desde hace tiempo entre la Dirección de Recursos Humanos y la representación legal de los trabajadores un acuerdo sobre jornada y horarios.

La Sección Sindical de CCOO viene participando y liderando el acuerdo aportando propuestas y soluciones gracias a la visión global que tenemos de cada territorio y centro de trabajo al contar actualmente con 17 delegados en todo el territorio, lo que supone una representación del 74% de la plantilla que componemos la empresa.

En dicha negociación se concretó entre la empresa y todas las fuerzas sindicales, priorizar el esfuerzo en llegar a un acuerdo, y evitar lanzar comunicados propagandísticos, que puedan generar confusión y perjudicar el cierre de un posible acuerdo que mejore el horario actual, que en definitiva es lo que a los trabajadores de Altamira nos interesa.

Por nuestra parte, vamos a continuar en la línea del compromiso adquirido, en este sentido os informaremos del acuerdo alcanzado cuando se firme.

Nuestra prioridad es que gracias a este acuerdo haga posible fijar unas condiciones horarias idénticas para todos, independientemente de su ubicación. Todos somos conscientes de la dificultad que existe en esta materia, dada la disparidad de condiciones laborales dentro de la plantilla, pero es un requisito imprescindible para esta sección y compartido por la empresa.

MESA ELECTORAL

Os informamos que el día 10/03/16, se constituyó la mesa electoral para las elecciones de ampliación de delegados del Comité de Empresa de Madrid.

Serán elegidos 4 delegados adicionales. Las candidaturas se harán públicas según el calendario establecido.

En los tablones de anuncios, tanto de Las Rozas como de Serrano, se encuentran  ublicados el censo así como el calendario electoral que finaliza el día 14/04/16 con la celebración de las elecciones.

El importante incremento de la plantilla conlleva este reajuste al alza de la estructura sindical cada vez más necesaria ante los importantes cambios y retos que tenemos ante nosotros.

Las listas de CCOO siguen abiertas, si algún compañero desea presentarse como candidato estaremos a su disposición. Esperamos ser acreedores de vuestra confianza. Según se desarrolle el calendario electoral os iremos informando.

Tu participación y afiliación son importantes.

Seguimos trabajando os seguiremos informando.

Marzo 2016

DESPIDOS ALTAMIRA

Publicado: 4 marzo, 2016 en Sin categoría
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Os informamos que ayer, 03/03/16, la empresa comunico el despido a 2 trabajadores del Área Real Estate de Altamira. No vamos a valorar las razones esgrimidas por la empresa para la realización de estos despidos pero si queremos informaros sobre las pautas y procedimientos a observar en estos casos.

Igualmente, recomendamos a todos un cumplimiento estricto de la normativa que se ha comunicado en este sentido en la “Nota sobre Política de Uso aceptable de Sistemas de Información”, recibida el pasado 03/03/16. En caso de duda obtener siempre la preceptiva autorización de nuestros responsables.

Uno de los derechos que tiene el despedido en este caso es poder contar con la presencia de un delegado de personal (que ha debido ser previamente informado por la empresa de la nueva situación).

En este caso os aconsejamos indicar en la carta de despido, junto con la firma no conforme y fecha el siguiente texto; “Solicito la presencia de mi representante de los trabajadores y/o sindical. No se permite su asistencia. Se realiza la comunicación/acto sin su asistencia.”

Igualmente les hemos informado que se puede requerir, caso de demanda, antigüedad desde su contratación como personal ETT, como recoge la jurisprudencia del Tribunal Supremo; así como la documentación que han de presentar, para el cálculo de la indemnización demandada.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE DESPIDO

Es importante conocer el procedimiento en los actos de despido, ya que si la empresa no lo sigue adecuadamente éste puede ser considerado improcedente, aunque existan causas justificativas.

  • Se debe entregar la carta de despido al trabajador, indicación de la fecha efectos del despido, así como las causas justificativas del mismo, además se debe detallar si el despido es objetivo o disciplinario.
  • Se debe entregar la indemnización si corresponde, simultáneamente con la carta de despido, ya sea mediante transferencia bancaria a la cuenta en la que el trabajador venía habitualmente percibiendo los salarios o mediante un cheque. Si el cheque carece de fondos, no se considera cumplido este requisito por lo tanto el despido podrá ser considerado como improcedente por los tribunales. Por otro lado, el mal cálculo de la indemnización convierte al despido en improcedente, excepto de que se trate de un error excusable. Solicita el certificado de empresa, junto con los documentos de cotización, ya que éstos serán los que tenga que presentar cuando vaya a solicitar la situación y cotización por desempleo.
  • Solicita y revisa el documento en el que figure la liquidación con las cantidades que debe abonar la empresa, es decir, lo que se conoce como finiquito. Junto a ello, tendrá que recibir el salario que le corresponde y todos aquellos conceptos que la empresa le adeude.
  • El trabajador afectado tendrá que firmar el finiquito, aunque no se trata de un punto obligatorio. Dicho documento es el que suele acreditar que se ha dado por finalizado el contrato y toda la relación laboral.

¿Que debes hacer si no estás de acuerdo con el despido?

Deberás presentar una demanda de conciliación o mediación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación en el Área Funcional de Empleo y Seguridad Social en la dependencia correspondiente de la Comunidad Autónoma.

El plazo que tendrás para hacerlo es de veinte días hábiles (excluidos domingos y festivos, así como los sábados, desde el momento del despido). La presentación de la solicitud de conciliación suspende los plazos de caducidad. El cómputo de la caducidad se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado. En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación, se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

Tu participación y afiliación son importantes.

Marzo 2016

 

ALTAMIRA

Publicado: 27 febrero, 2016 en Sin categoría
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Demanda de conflicto colectivo

Os informamos que con fecha 24/02/16 se ha celebrado la vista en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de la demanda interpuesta por la Sección Sindical CCOO Altamira por la sucesión de trabajadores realizada por Banco Santander a Altamira.

El Presidente de la Sala ha decidido la suspensión cautelar del juicio ante las deficiencias técnicas en la presentación de la documentación requerida por la Sección Sindical como parte demandante.

Dichas deficiencias incluyen, documentación presentada fuera de plazo, documentos requeridos no presentados y documentación aportada en otro idioma sin la traducción de las mismas como obliga la ley en la presentación ante un Tribunal español.

Se ha fijado la celebración de la vista para el próximo día 29/03/16.

Banco Santander ha rechazado cualquier intento de negociación para cerrar este conflicto y llegar a un acuerdo tal y como se ha realizado en otras entidades financieras que acometieron procesos similares.

Como viene siendo habitual, Banco de Santander ha mostrado su arrogancia y falta de consideración hacia el Tribunal, hacia nuestra empresa Altamira y hacia la parte demandante.

Una vez más, reiteramos nuestra voluntad de llevar a cabo una negociación que de por finalizado este proceso y que todos los esfuerzos del personal se centren en la consolidación y crecimiento del negocio de nuestra empresa, Altamira, para continuar como líderes del mercado.

Sindicato para todos

Al igual que estamos dedicando nuestro esfuerzo para solucionar el problema de una parte de la plantilla de Altamira que está afectada por la sucesión de empresa, queremos transmitiros que trabajamos día a día para solucionar los problemas que nos afectan a todos.

Os realizamos un resumen de la actividad desarrollada en este sentido en los últimos meses:

Solicitud de nuestra Sección Sindical CCOO del aumento salarial del 0,5% para los compañeros con convenio de Oficinas y Despachos. Con fecha 25/12/2015 se ha procedido a efectuar la subida en nómina y con fecha 28/12/2015 se han abonado los atrasos correspondientes a 2015. Acuerdo alcanzado gracias a la posición mayoritaria de CCOO en la mesa negociadora del convenio de oficinas y despachos.

Petición de Reconocimiento de la antigüedad ETT desde la fecha de incorporación como personal ETT (según recoge sentencia del Tribunal Supremo Europeo) y que han pasado a formar parte de la plantilla. En gran medida la plantilla se compone también de personal que ya prestaba sus servicios desde Banco Santander como ETT y que se han incorporado como indefinidos a nuestra plantilla gracias a su labor que contribuyen día a día a la posición de liderazgo de nuestra empresa. Os adjuntamos última petición realizada a la Dirección de RRHH en este sentido de fecha 05/02/16.

Jornada y horarios. Desde Septiembre 2015 se ha venido solicitando el cierre de un  calendario laboral. En negociación un acuerdo que beneficie a todos.

Jornada de verano. Se solicito para toda la plantilla, gran parte de la cual dedica a su actividad profesional un volumen de horas mucho mayor a la que corresponde por convenio, sea de Oficinas y Despachos o de Banca.

Extensiones de jornada. Se han solicitado gratificaciones o jornadas de descanso para el personal que ha trabajado noches y fines de semana como reconocimiento a dichos esfuerzos para conseguir la implantación de las nuevas carteras y procesos.

Servicio de comedor. Desde nuestra llegada a Las Rozas se ha solicitado la mejora del servicio de comedor o que se contemplara la emisión de ticket restaurant o abono de una cantidad por comida. Seguimos insistiendo a la Dirección de RRHH que nos transmiten que se trabaja en una solución. Si no se soluciona en un período de tiempo razonable estudiaremos otras vías de solución.

Convenio. Trabajamos para la implantación de un convenio que se ajuste más a la realidad de nuestra empresa por número de empleados y por su actividad.

Seguimos trabajando, os seguiremos informando.

Febrero 2.016

CONFLICTO COLECTIVO ALTAMIRA

Publicado: 22 febrero, 2016 en Sin categoría
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Queremos informar que con fecha 24/02/16 se va a celebrar, en la Sala de lo Social en la Audiencia Nacional,  la vista por el conflicto colectivo interpuesto por la Sección Sindical de CCOO frente a Banco Santander y Altamira Asset Management impugnando la sucesión de empresa realizada el 20 de Diciembre de 2.013 en la que Banco Santander vendió parte de su negocio de recuperaciones e inmobiliario al fondo Apollo.

http://www.expansion.com/2014/01/03/empresas/banca/1388768666.html

http://www.elconfidencial.com/economia/2013-11-27/santander-cuela-a-apollo-su-plataforma-de-recobros-y-deja-188-empleos-en-el-aire_59749/

https://ccooengrupoapollo.wordpress.com/

En esta operación 188 trabajadores del Banco Santander fueron traspasados a una nueva empresa llamada Altamira Asset Management S.L. con insuficientes garantías. Estos profesionales pasaron de ser empleados del Banco Santander, una de las empresas más importantes del mundo, a estar en un Fondo de Inversión que está definido en el sector como un “fondo buitre”, el cual invierte única y exclusivamente por criterios de rentabilidad, descontando los costes de los ERE’s que planifica y presenta. Dicha operación supuso dejar a estos trabajadores sin ningún horizonte de garantía de futuro.

No acabamos de entender  que por circunstancias económicas se pueda llegar a tomar este tipo de decisiones, pero cuando esto ha sucedido en otras entidades como Banco Sabadell o Banco Popular es que se acuerden unas garantías mínimas de empleo para su plantilla, pero en este caso no ha sido así..

Me consta que la Sección Sindical de CCOO de Altamira ha venido reclamando al Banco y a Altamira la apertura de una mesa de negociación pero hasta la fecha ninguna de las dos empresas ha aceptado, los trabajadores estamos intentando que el banco Santander  nos escuche y entienda que su buen nombre nacional e internacional depende de operaciones como ésta.

Reproducimos un cuadro de la actividad de este Fondo de Inversión en nuestro país, donde se aprecia, tras  los ERES realizados en 2 años que han supuesto el despido del 40% de las plantillas afectadas. También se ha realizado un ERE extintivo en otra de sus empresas Laphitus.

 

Para ver el cuadro pincha aquí

Agradeceremos  se hagan eco en cualquier medio de comunicación de esta noticia que creemos firmemente que contribuye a la oposición a estas prácticas de empresa, planteadas sin otras alternativas y entendemos que estas situaciones se han convertido en una estrategia de las entidades financieras para realizar reducciones de plantilla. De no poner freno se seguirán externalizando departamentos o líneas de negocio de grandes empresas sin las garantías de empleo necesarias para mantener los puestos de trabajo.

Seguiremos informando.

Febrero 2.016

DEMANDA CONFLICTO COLECTIVO ALTAMIRA

Publicado: 14 enero, 2016 en Sin categoría
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Con fecha 18/12/2015, la Sección Sindical de CCOO en Altamira Asset Management, S.A. ha interpuesto demanda de  conflicto colectivo en la Audiencia Nacional frente a Banco Santander y Altamira Asset Management impugnando la sucesión realizada el 20 de Diciembre de 2.013 en la que Banco Santander vendió parte de su negocio de recuperaciones e inmobiliario al fondo Apollo.

A finales de 2013 la Sección Sindical de CCOO en el Banco de Santander comunico literalmente: “continuaremos analizando la operación, ahora y después de que se concrete la segregación para garantizar que se lleva a cabo con cumplimiento estricto de todos los requisitos legales, formales y de todo tipo sin descartar ninguna acción que legal o sindicalmente podamos decidir”.

En este tiempo se ha detectado que la sucesión practicada ofrece dudas en cuanto a su legalidad. Además a  diferencia del  resto de entidades que emprendieron procesos similares, y que firmaron acuerdos con sus trabajadores para la sucesión  que incluían garantías como cláusulas de retorno, indemnizaciones, etc., en el caso de Banco Santander no ha sido así.

Seguiremos informando.
Un cordial saludo.