Consulta el comunicado

COMUNICADO CCOO SERVICIOS EVO FINANCE

Anuncios

Consulta el comunicado

Consulta la representatividad sindical

Comunicado Representatividad sindical

Consulta la Guia de Maternidad y Paternidad Altamira – Marzo 2018

Guía Paternidad & Maternidad Altamira - Marzo 2018

evo-finance

Os hacemos llegar la propuesta que el pasado 8 de Marzo la Sección Sindical de CCOO remitió a RRHH. La misma afectaría a lxs trabajadorxs que en la actualidad disfrutan de reducción de jornada. El objetivo es que se corrija el perjuicio que se produce en el devengo de los conceptos salariales que dependen de la productividad del trabajadxr, como consecuencia de tener una jornada reducida.

Accede a la porpuesta 

Sección Sindical de CCOO

 

La mujer en Evo Finance

Publicado: 13 marzo, 2018 en Sin categoría

evo-finance

¿Brecha Salaríal? ¿Techo de Cristal? ¿En Evo Finance?8 de Marzo imagen 1

En las empresas existen barreras invisibles para las mujeres a la hora de abrirse paso en su carrera profesional e ir progresando hacia puestos de mayor responsabilidad, y Evo Finance como podéis ver no es diferente. El techo de cristal se relaciona con el número de personas que hay en cada empresa en función del género, el diferente salario que perciben según el sexo, las diferencias para ir escalando a un nivel profesional dependiendo de si eres un hombre o una mujer.

Estas barreras, que a menudo no son de cristal sino más bien de hormigón, no desaparecen por sí solas, y si no luchamos nosotras nadie las va a eliminar.

Evo Finance tampoco es una excepción en cuanto a la discriminación salarial que existe entre el colectivo de trabajadorxs con jornada completa y reducida, el 95% de lxs trabajadorxs que tienen reducción de jornada son mujeres, todos sabemos que la consecuencia inmediata de reducir la jornada en Evo Finance es la reducción ilógica del “bonus”, “paga de beneficios” e incentivos. Con la misma productividad se cobra menos. En esta línea os hacemos llegar una Guía interactiva que resume todos los pasos y procesos que debemos seguir para ejercer el derecho de conciliar en EVO FINANCE, porque hay derechos que son irrenunciables.

Guia Maternidad.Paternidad

Seguimos trabajando…
SECCION SINDICAL DE CCOO EN Evo Finance

Nota 8 de Marzo

BENEFICIOS EXPRES

EL CONFIDENCIAL: EVO despidió a 239 empleados por pérdidas y días después presentó beneficios récord
evo banco beneficios express

Comunicado CCOO - Celebración del Comité de Prevención y Salud Laboral - Enero 2018

Imagen  —  Publicado: 30 enero, 2018 en Sin categoría