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Reunión RRHH : Venta de EVO

Publicado: 7 abril, 2018 en Sin categoría

Tras los acontecimientos del pasado martes solicitamos una reunión a RRHH para que nos informasen del estado actual de las negociaciones y la fiabilidad de las noticias publicadas.

Acabamos de tener esta reunión con RRHH y nos han informado que efectivamente las negociaciones para la venta son constantes ya que se vienen desarrollando desde hace tiempo, aunque si es cierto que en ésta ocasión se dan como válidas las últimas noticias publicadas, donde se informaban del interés que tenían en EVO entidades como Credit Mutuel, Bankinter y otros fondos de inversión.

También hemos consultado si se podía anticipar si en la operación de venta en algún momento se estaba contemplando diseccionar el Banco y la financiera, a lo que la dirección ha contestado que el escenario ideal es la venta es de las dos entidades juntas.
Consultados los plazos que se barajan para saber si existiría o no acuerdo, la entidad, nos informan que no pueden asegurar una fecha con certeza, pero consideran que si las negociaciones siguen avanzando a este ritmo, sería posible que se concretase un acuerdo en un plazo muy corto.

Todos los presentes hemos defendido que se hace imprescindible que en las conversaciones que se estén llevando a cabo se debe tener en cuenta la preservación del empleo y las condiciones de la plantilla de ambas entidades, siendo incomprensible, después de los procesos de restructuración acometidos, que no se trabajase en ese sentido. Desde RRHH han destacado la ductilidad que actualmente tiene nuestro modelo de negocio para acoplarse a los proyectos hasta ahora conocidos, no obstante, la experiencia nos hace ser cautos al respecto.

Desde CCOO, como hicimos cuando APOLLO compro EVO BANCO, ya nos hemos puesto en contacto con la representación sindical de CCOO de las entidades que se han barajado como posibles compradores, para conocer cuál es la situación actual de las mismas y de sus plantillas, estando en contacto permanente con ellos ante la posibilidad de que exista un acuerdo inminente.

Como siempre os mantendremos puntalmente informados de cualquier avance que nos hagan llegar.

Seguimos trabajando

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

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Buenos días,

Cada vez que en prensa se detalla algo sobre las negociaciones que se están llevando a cabo recibimos infinidad de consultas en torno a la estabilidad de nuestro empleo al cambiar de propietario. Siempre intentamos tranquilizaros e intentamos no hacernos eco de noticias que ahora pareciendo ciertas, mañana son antiguas, pero hoy es difícil no hacerse eco de la noticia que ayer se publicó en el confidencial elIndependiente  , al concretarse que las negociaciones están muy avanzadas.

Aunque haremos una consulta a RRHH para que confirme o desmienta la noticia, somos conscientes que si hoy la misma fuese cierta no se asumiría como tal, por lo que vamos a hacer lo que en nuestra mano está que es facilitaros información sobre CREDIT MUTUEL y las entidades con las que ya trabajan en España.

Su banco de cabecera en España es TARGOBANK, actualmente tienen una plantilla de más de 750 trabajadores distribuidos por todo el territorio español, aunque las regiones que acumulan mayor plantilla están en Madrid, Cataluña, Islas Baleares y Andalucía

Otra participada es la financiera COFIDIS, con centro único de trabajo en Cataluña y una plantilla cercana a los 800 trabajadores/as.

Copiamos el cuadro de las marcas y acuerdos de colaboración que tienen, donde se define la diversidad de inversiones que caracteriza a este grupo.

cmNo existe precedente de que se hayan acometido medidas traumáticas en ninguna de las participadas del grupo algo que, si a priori es tranquilizador, no supone que bajemos la guardia.

Os mantendremos informados en el caso de que tengamos alguna noticia al respecto

Seguimos trabajando

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE EVO FINANCE

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Publicado: 26 marzo, 2018 en Sin categoría

LOGO EVO BANCO

AGRESIONES EXTERNAS EVO BANCO

Ante la gravedad de los hechos ocurridos hoy en la oficina de Madrid-Serrano, desde la Representación Legal de los Trabajadores hemos solicitado la convocatoria de una reunión urgente y extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud de EVO Banco.

El proceso de cierre masivo de sucursales nos está llevando a vivir situaciones en la Red no conocidas hasta ahora en la Entidad. La presión que están sufriendo las compañeras y compañeros de las oficinas es insoportable. La agresión de esta mañana no es, por desgracia, la primera ni va a ser la última que veamos.

Las decisiones empresariales no son responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras de EVO, ni tienen que ser éstos los que continúen, de manera sistemática, sufriendo las consecuencias de dichas decisiones.

Si algo nos ha caracterizado siempre a todas las personas que hacemos el banco día a día es nuestro buen hacer y la atención que hemos dado a nuestros clientes.  Bajo ningún concepto vamos a tolerar que seamos nosotros y nosotras los sacos de boxeo donde los clientes descarguen su ira y frustración por las decisiones de otros.

No se puede tolerar ni una agresión más, ni situación violenta alguna que atente a la integridad física de los trabajadores y trabajadoras de EVO Banco. Desde la Entidad tienen que tomar medidas contundentes para evitar que estos sucesos se vuelvan a producir.

La RLT vamos a pedir que se incrementen los protocolos de protección ante las agresiones externas y que se tomen todas las medidas posibles para hacer de nuestro puesto de trabajo un lugar seguro al que acudir.

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN EVO BANCO

Consulta el comunicado

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Consulta el comunicado

COMUNICADO CCOO SERVICIOS EVO FINANCE

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Consulta la representatividad sindical

Comunicado Representatividad sindical

Consulta la Guia de Maternidad y Paternidad Altamira – Marzo 2018

Guía Paternidad & Maternidad Altamira - Marzo 2018