Archivos de la categoría ‘Sin categoría’

8ª Nota Informativa

Publicado: 15 abril, 2019 en Sin categoría

LOGO FINE EFLOGO UGT EFlogo Evo finance

Buenos días.

Como viene siendo habitual, os enviamos resumen de lo acontecido el viernes pasado en sendas reuniones que mantuvimos con la representación de la empresa, referentes tanto a la actualización del proceso de desvinculación de Evo como a otros temas más “ordinarios” del día a día de la empresa.

Reunión Quincenal proceso de desvinculación de EVO:

–   REGULADORES

Nos informaron que por cuestiones relativas a la autorización que tiene que dar el Banco Central Europeo, la fecha del “closing” se retrasa hasta finales del mes de mayo, dado que sin la autorización de este organismo no se puede culminar el proceso a finales de este mes como estaba previsto.

El retraso en este punto seguramente también supondrá (aun sin poder concretarlo en un 100%) el retraso en la presentación de la nueva marca y la reactivación del volumen de “originación”.

En referencia a esta cuestión solicitamos una aclaración en relación al cierre de producción en algunos PDV de vital importancia hasta ahora (más allá del dental) ya que  nos consta que algunos puntos de venta recientemente cerrados , llevaban con nosotros   trabajando más de 10 años con buenos datos de mora y si de esto se debía deducir que la “estructura” de “originación” de la cartera iba a cambiar a futuro, hecho que no se nos pudo aclarar en la mismo reunión, aunque la empresa ha quedado en una vez ampliada la información al respecto hacérnosla llegar.

Desde el Comité aprovechamos la ocasión para manifestar nuestra preocupación, puesto que si se cerraban sectores/comercios que han  aportado volúmenes importantes de producción de negocio, como se pensaba sustituir dicha producción para alcanzar los 1.000 mill. de cartera que estaba prevista en el Plan de Negocio.

–   ORGANIGRAMA

Se nos informó que  en el proceso de la vacante  del de Director de Riesgos, parece que se ha avanzado bastante desde la última reunión y que se podrá contar con cerrarlo antes de lo que se preveía.

En cuanto a la posición abierta en SAC, como es sabido hay un proceso interno con el que pretende cubrir  esta vacante. En caso de que a nivel interno no fuera posible se buscaría fuera.

–   FONDEO Y VENTA

En relación al fondeo y a la posible venta a un tercero de nuestra entidad, nos respondieron en cuanto a la venta que  Arcano sigue trabajando en ello y con el consabido no hay información oficial que trasladar sobre el fondeo.

Reunión trimestral del Comité de Empresa:

–        BALANCE 2018

Por una serie cuestiones extraordinarias, el año 2018 terminó con beneficio y por tanto  a efectos de cumplir la Disposición Adicional 5ª del Convenio Colectivo nos corresponde cobrar una Paga de Beneficios que según indicaron sería abonada seguramente en junio como en otras ocasiones que esto ha ocurrido. ¡¡¡Por fin una buena noticia!!! .

–   CAMBIOS LEGISLATIVOS

En consonancia con lo que se está negociando en el Convenio Colectivo, en cuya mesa de negociación hay varios miembros de este Comité de Empresa sentados, y también diversos cambios legislativos muy recientes, se abordarán en los próximos meses medias específicas en materias de  Igualdad,  Control de Horarios y Desconexión Digital.

Tanto lo que se nos presente en la Mesa del Convenio por parte de la Patronal, para una regulación sectorial de estos temas, como lo que se presente en la propia empresa, a efectos de implantar las medidas concretas que la legislación general y el Convenio Sectorial desarrollen, os iremos informando.

En cuanto a nuestra valoración, si bien es una buena noticia que la empresa haya dado beneficios el año que anterior, no hay que olvidar que ha sido algo totalmente extraordinario, y que lo cierto es que la fecha del “closing” se retrasa todavía más, y aunque sea totalmente imputable a terceros, genera más incertidumbre a todo este proceso, y sobre todo que seguimos sin saber nada de cosas tan fundamentales para nuestro futuro como el “fondeo” y la posible venta a un tercero.

Os seguiremos  informando

SECCIÓN SINDICAL DE UGT

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

SECCION SINDICAL DE FINE

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HUELGA 8 DE MARZO

Publicado: 8 marzo, 2019 en Sin categoría

HUELGA 8M 2019

CUARENTA Y SIETE mujeres asesinadas en España por sus parejas o exparejas,
en total 976 desde el 1 de enero de 2003, cuando se empezaron a contabilizar. Este
debería ser un dato más que suficiente para justificar el paro de mañana en el trabajo y asistir de manera masiva a la manifestación del 8 marzo. Mientras que unos y otros intentan poner en común el origen del problema las mujeres seguimos sufriendo discriminación, acoso, violaciones y asesinatos, nosotras somos las culpables, nosotras no sabemos poner los límites, nosotras no decimos NO
suficientemente alto, ni claro… ¿NOSOTRAS SOMOS LAS CULPABLES? Obviamente NO.

La del 8 de marzo es una huelga de cuidados, una huelga del trabajo doméstico, del
soporte emocional, una huelga de consumo, de educación y una huelga laboral que
quiere poner sobre la mesa desigualdades como son la brecha salarial, el ‘techo de
cristal’ (las dificultades extra que tienen las mujeres para alcanzar puestos de dirección), la precariedad laboral de las mujeres, las jornadas reducidas impuestas o la feminización de la pobreza.

En Evo Finance tras el 8M de 2018, la dirección reconoció que existía brecha salarial por cuestión de género en el Grupo Evo y decidió implementar un sistema de incrementos salariales a las mujeres, tanto del banco como de la entidad financiera, que contribuyesen a reducir dicha brecha a un máximo del 10%. Estas medidas, según la propia información aportada por el banco a la prensa, se acometerían en 12 meses en Evo Banco y de 2 años en Evo Finance.

Cumplido prácticamente 12 meses desde que se implementó el plan, desde CC.OO.
solicitamos que se cumpla lo más rápidamente con el compromiso adquirido de
actuar sobre el salario del 3% de mujeres que no disfrutaron de la subida el año
pasado, aunque estuvieran afectadas por un caso de brecha salarial y se trabaje para reducir la brecha salarial al 0% en todos los casos. También y porque creemos en la IGUALDAD con mayúsculas, reiteramos que el plan sea extensivo a todas las
personas, sin importar genero u otra condición, afectadas por cualquier tipo de
brecha salarial.
Queremos que se cumpla la máxima de que a igual trabajo igual remuneración. De
no ser así cabría sospechar que el objetivo de acometer esta iniciativa no fuese
tanto la reducción de las desigualdades salariales existentes, sino una pura
operación de marketing para mejorar la imagen de la entidad.

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

APOLLO EN MODO HUIDA

Publicado: 4 enero, 2019 en Sin categoría
Buenos días,

El pasado 31 de Diciembre se ha concretado la salida definitiva de Apollo de Altamira, siendo el  nuevo inversor  DoBank,   grupo italiano participado por el fondo buitre norteamericano Fortress.

La relación entre Apollo y  Fortress no es nueva, por lo que no deja de sorprender que esta nueva entrada en el mercado Español, tras un desembarco   rodeado de polémica al ser objeto de una investigación por parte del Servicio Ejecutivo de Prevención de Blanqueo de Capitales e Infracciones Monetarias (Sepblac).   Fortress  ya estuvo en España en el negocio de la recuperación de activos financieros, con Paratus, Geslico y Lico Corporación.

Realizamos este breve análisis porque a pesar de la realidad, la transparencia que ha existido durante toda la operación con la plantilla ha servido para generar un clima de tranquilidad, dado que se ha manifestado y demostrado que la continuidad del negocio está asegurada,  situación que a día de hoy no se ha garantizado en EVO FINANCE.

Por el contrario en EVO FINANCE continuamos sin datos al respecto de la venta, el candado informativo cada vez es mayor, y continuamente comprobamos que el mensaje que se nos da dista de la realidad del trabajo que venimos realizando.

El requerimiento del Instituto laboral obliga a la empresa a mantener reuniones quincenales con la RLT hasta que se concrete la operación de venta, debido a las fiestas esta reunión se ha pospuesto, y seguramente se celebre la próxima semana, por lo que esperamos poder facilitaros algún dato que nos pueda tranquilizar.

Aprovechamos esta nota para adjuntaros  las novedades  en materia de Seguridad Social para el año 2019 y como afecta el RD-Ley 28/2018 aprobado el pasado de 28 de diciembre al Salario Mínimo, Bases de cotización y Pensiones mínimas

Esperamos que esta información os resulte de utilidad.

Seguimos trabajando

SECCIÓN SINDICAL DE CC OO.  

 

conciliación-678x381          logo de Altamira

Publicamos artículo de la consultora de personal Randstad.

Entendemos que se debe adoptar en Altamira una política de personal que vaya introduciendo medidas de teletrabajo como las que desde la Sección Sindical CCOO intentamos impulsar.

Teletrabajo – Propuesta CCOO Altamira

Poder trabajar desde casa es una opción por la que pocas empresas apuestan pero que genera múltiples beneficios, tanto para las compañías como para los propios empleados.

Consulta el artículo de Randstad

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logo Evo finance         LOGO       logo de Altamira

La Sentencia de Tribunal Supremo en casación para unificación d doctrina por la que se declara exentas de tributación del IRPF las prestaciones de Maternidad supone la resolución definitiva del conflicto que desde varios años se viene produciendo en relación a la exención del citado impuesto, y que se derivaba de la diferente opinión que tenían de la misma distintos tribunales, reconociéndola en algunos casos y denegándola en otros.

De este modo, se fija como doctrina legal la exención de la tributación en el IRPF de las prestaciones de Maternidad de la Seguridad Social.

        Calculadora maternidad exenta                                Video maternidad exenta

Prestación maternidad irpf exenta          

CCOO siempre hemos defendido la necesidad de que el sistema fiscal se diseñe sobre la lógica de la progresividad y el reparto justo y equitativo de los esfuerzos en función del nivel de renta de las personas, y reconociendo en todo caso los distintos objetivos que persiguen las prestaciones contributivas y las asistenciales de modo que se alcance el equilibrio que entre los principios de contributividad, suficiencia y solidaridad deben caracterizara los sistemas públicos de protección social.

Consecuencias de la Sentencia sobre las futuras prestaciones de Maternidad

La nueva doctrina fijada por el Tribunal Supremo supone que, a partir de ahora, y siempre que no se modifique la actual legislación, quedarán exentas de tributación todas las prestaciones de Maternidad que se reconozcan por parte de la Seguridad Social. De modo que el INSS dejará de realizar la retención del IRPF sobre estas  prestaciones.

 Consecuencias de la Sentencia en relación a las prestaciones de paternidad

La Sentencia no examina el tratamiento fiscal que deba darse a las prestaciones por paternidad por no ser objeto del debate planteado. Por otro lado, la regulación tributaria no permite la extrapolación de esta doctrina a otros supuestos por su mera similitud.

En nuestra opinión, conforme a la interpretación efectuada en la Sentencia, el artículo 7h de la LIRPF podría incluir también la exención de las rentas percibidas como prestación por paternidad, aunque no podemos saber aún si la Agencia Tributaria admitirá de entrada este criterio.

En caso de que la Agencia Tributaria no aceptara este criterio, se abre en nuestra opinión la posibilidad de reclamación administrativa y, en su caso, judicial, para obtener el reconocimiento de este derecho.

Procedimiento a seguir en el caso de reclamaciones ante la Agencia Tributaria.

El procedimiento a seguir se encuentra regulado por el Reglamento general de desarrollo de la Ley 58/2003, de17 de diciembre, General tributaria, en materia de revisión en vía administrativa.

Inicialmente se trata de solicitar a la Administración de Hacienda competente la devolución de las cuantías indebidamente retenidas o satisfechas mediante el procedimiento de devolución de ingresos indebidos o instando la rectificación de la autoliquidación mediante la que se hubiera realizado el ingreso indebido.

Con carácter previo a la resolución, la Administración notificará a la persona interesada la propuesta de resolución para que en un plazo de diez días presente las alegaciones o documentos que considere necesarios; aunque en determinados supuestos puede prescindirse de dicho trámite, si la resolución es favorable deberán abonarse además los intereses de demora correspondientes.

Noticias venta participación Apollo

Publicado: 15 octubre, 2018 en Sin categoría

logo de Altamira

Tras las reuniones mantenidas con la Dirección de Recursos Humanos respecto a las noticias publicadas sobre la venta de la participación del socio mayoritario Apollo queremos señalar:

La información que se nos ha transmitido es “prácticamente” la misma que ha referido nuestro CEO a toda la plantilla, que actualmente la venta atiende al proceso lógico de “maduración” de la inversión de los fondos,  e incluso puede ser positivo la entrada de socios que tenga una apuesta de inversión a mayor plazo.

En ningún momento se nos ha  indicado que vaya a tener repercusiones para el empleo en Altamira y les hemos demandado la máxima transparencia respecto de la información.

Compartimos la visión de nuestro CEO que los equipos deben de estar centrados en el cumplimiento de objetivos “en beneficio de todos” para que Altamira siga siendo líder en el mercado servicer  gracias al trabajo desarrollado por su plantilla.

Hemos requerido que también se continúe trabajando en la adopción y negociación de medidas que demuestren el firme compromiso de la empresa con la dedicación de su plantilla e impulse su estabilidad y  la fidelización de sus profesionales.

Plan de Igualdad

Continuamos pendientes de recibir la radiografía salarial para proceder a su análisis y presentar nuestras propuestas para comenzar las negociaciones de la renovación del Plan que sea modelo de una empresa avanzada.

Ayuda alimentaria

Venimos solicitando, sin resultado positivo, que se extienda esta ayuda  a toda la plantilla de Altamira en las territoriales dado que la jornada partida es para toda la empresa.

Teletrabajo

Adopción de medidas de teletrabajo para el personal. Hemos presentado propuestas de “planes piloto” sin resultado. Actualmente solo se teletrabajo en Altamira atendiendo a criterios arbitrarios.

Permisos de Formación

Nuestra Sección Sindical está impulsando el conocimiento de dichos permisos para que puedan ser realizados por toda la plantilla creyendo que deben ser incentivados por la Dirección a fin de contar con la mejor formación de sus profesionales.

CBS – Complemento Beneficios Sociales

Continúa pendiente la resolución de esta solicitud del personal procedente de banca para anticipar el importe correspondiente al compromiso de beneficios sociales a percibir en la fecha de jubilación tal como se ha realizado en Banco Santander.

Dichas medidas seguro contribuyen a que Altamira sea una empresa líder en el mercado en todos los sentidos y que se convierta en “el mejor lugar para trabajar”.

Finalmente, no podemos dejar de reseñar que:

“Cuando se produjo el traspaso del personal procedente del Grupo Santander a Altamira, en su constitución, la Sección Sindical CCOO Altamira, agrupando en este sentido a un colectivo mayoritario procedente del Banco,  interpuso demanda por dicho acto por entender que no se trataba de una sucesión empresarial sino de una “cesión de trabajadores” que requiere la aprobación individual de cada trabajador. Dicha demanda se encuentra pendiente de resolución en el Tribunal Constitucional.

Como se ha demostrado solo se traspasó la gestión y no los “activos tóxicos”, fuente del problema, y a día de hoy persiste dicho problema, como podemos ver en las últimas ventas de carteras que están llevando las entidades financieras”.

Con ello solo queremos transmitiros que nuestra Sección Sindical velará en todo momento por que impere la legalidad y el cumplimiento del  deber de información requerida en estas operaciones.

Os mantendremos informados de cualquier información adicional.

Sección Sindical CCOO Altamira

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