Firmado el I Plan de Igualdad en Altamira Asset Management

Publicado: 2 febrero, 2017 en Sin categoría

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plan-de-igualdadEl Plan de Igualdad tiene como objeto principal evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres en Altamira respondiendo a los requerimientos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

A requerimiento de la Sección Sindical de CCOO, el Plan de Igualdad tiene vigencia anual puesto que el diagnóstico de situación debe contemplar aspectos relevantes en materia salarial y por categorías para efectuar una valoración adecuada. La empresa se ha comprometido a remitirnos la información.

Este plan contiene:
– Principios básicos que han de regir en la empresa en materia de igualdad.
– Protocolo de prevención del acoso laboral y acoso sexual.
– Indicadores y medidas en materia de igualdad.
– Nombramiento de la Comisión de Igualdad.

Dicho plan ofrece una serie de mejoras en materia de conciliación, respecto del Estatuto de los Trabajadores, que os enumeramos a continuación:

Violencia de género
La persona víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral a una reordenación del tiempo de trabajo.
Maternidad y Paternidad
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Mejora del permiso por nacimiento de hijos, indicando que será de 2 días naturales, ampliables a 1 día natural adicional a disfrutar dentro de los 30 días siguientes al nacimiento.
Lactancia
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
El permiso de lactancia se disfrutará inmediatamente a la finalización del permiso de maternidad. A su vez, recogemos que el disfrute del mismo podrá ejercerlo el padre o la madre indistintamente en caso de que ambos trabajen.
Se incorpora la mejora de la acumulación del permiso de lactancia pasando a ser 15 días laborales.
Otros Permisos retribuidos
Se amplía a las parejas de hecho el disfrute del permiso en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que suponen 3 días naturales.
Para fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos serán 4 días naturales.
Se aumenta el permiso por matrimonio de padre o madre, hijo o hermano y familiares hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad que supondrá 1 día natural

En definitiva, el I Plan de Igualdad de Altamira va a permitir que la plantilla tenga la posibilidad de desarrollar su carrera profesional sin necesidad de renunciar a sus responsabilidades personales y familiares con el convencimiento de que las personas que encuentran el equilibrio en las distintas áreas de su vida presentan un mayor rendimiento y satisfacción.

Tu afiliación es importante.

Octubre 2016.

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