POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE 

Publicado: 14 octubre, 2016 en Sin categoría


El viernes pasado la empresa nos reunió para presentar el nuevo sistema de retribución variable que ya se ha implementado en el GRUPO EVO.

 Decir que nos causó una pésima impresión, dado que el nuevo sistema va a suponer una clara discriminación de los trabajadores que actualmente tienen asignadas las categorías laborales más bajas, por no hablar de aquellos que tienen una categoría inferior a la que correspondería según sus funciones y que se ven doblemente discriminados. Además, el cobro de la retribución variable estaría condicionado por la evaluación de desempeño, y sin superar ésta no se percibirá ningún importe.

Otras objeciones que le vemos al sistema:

– En un sistema PACTADO (este no lo ha sido) de retribución variable lo importante no es solamente el importe de la retribución (que también), si no su vinculación “lo más objetiva posible” a la carrera profesional del trabajador. Solo así se puede asegurar su incremento de salario. POCO NOS CONTARON SOBRE LA VINCULACIÓN AL PLAN DE CARRERA, aunque hoy en la intranet se ha publicado información al respecto. No estamos en condiciones de poder valorar la misma por no haberla podido estudiar en profundidad, pero algunos de vosotros ya nos habéis hecho llegar vuestras propias valoraciones, todas ellas muy negativas por cierto.

– La dirección ha puesto en marcha un sistema de retribución variable vinculado a objetivos sin que se hayan publicado los mismos durante este año 2016

– Hasta el día de hoy los trabajadores no sabían los importes que podrían llegar a cobrar, porque no se habían publicado los porcentajes específicos sobre su salario fijo, que les correspondía por su nivel para calcular la cantidad a percibir. Dados los porcentajes asignados a alguno de los niveles, no nos extraña que la empresa no lo haya hecho público.

– Desde la Sección Sindical hemos solicitado que se aporte la comparativa del sistema anterior y el que quieren implementar para poder comprobar cuáles son las variables del mismo. Lamentablemente los responsables de RRHH no supieron aclarar si no podían, no querían o simplemente no se había realizado dicha comparativa, hecho, este último que no entenderíamos si se está defendiendo que el sistema actual es mejor que el anterior.

Por tanto, y por todo lo anterior, tenemos que poner un nota muy negativa al nuevo sistema de retribución variable, y dado esto os recomendamos que antes de adheriros al mismo (tenéis tiempo antes del 15 de noviembre) plantéis todas vuestras dudas e inquietudes al departamento de RR.HH. de cómo os va afectar este

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