HACIA EL DESGUACE. EVO

Publicado: 9 octubre, 2015 en Sin categoría

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Tal  como  decíamos  ayer  en  la  nota  publicada  en  portal    -La  Solución  Final  (8  octubre)-,  se han  cumplido  nuestros  peores  temores.    A  primera  hora  de  esta  mañana,  la  dirección  de  RRHH  ha comunicado  a  esta  sección  sindical  “la  intención  de  la  empresa  de  iniciar  el  procedimiento  de despido  colectivo  previsto  en  el  artículo  51  del  E.T.,  procedimiento  que  afectará  a  la  totalidad  de  los centros  de  la  Red  de  oficinas  del  Banco,  así  como  de  modificación  sustancial  de  condiciones  de trabajo,  movilidad  geográfica  e  inaplicación  del  Convenio  previstos  en  los  artículos  40,  41  y  82.3  del E.T.,  para  el  caso  de  que  durante  el  mismo  se  acordaran  medidas  de  tal  naturaleza  para  atenuar  los efectos  del  despido  colectivo”.

¿Qué  significa esto  realmente?
 
Por  un  lado,  no  es  todavía  la  apertura  oficial  del  periodo  de  consultas.    El  Convenio  de  las Cajas  de  Ahorros  contempla  la  apertura  de  un  periodo  “oficioso”,  en  el  que  se  tendrán  reuniones previas fuera  de  los  periodos  legales  que  marca  la  ley.   En  inicio  del  ERE  anterior,  la  Empresa  intento saltarse  este  periodo  inicial  y  la  amenaza  de  emprender  acciones  legales  por  incumplimiento  de convenio,  hizo  que  lo  aceptasen  (a  base  de  vara  aprenden  los  “burros”).

La  aplicación  del  artículo  51  del  E.T.  afectará,  según  se  puede  interpretar  de  la  comunicación recibida,  a  toda  la  plantilla  de  la  Red  de  Oficinas.    El  número  de  oficinas  de  cierre  es  de  25,  así como  el  número  de  empleados  estaría  alrededor  de  200.    A  diferencia  del  Ere  anterior,  los afectados  podrán  estar  o  no  en  la  oficina  de  cierre.    Han  debido  pensar  que  es  mucho  mejor aprovechar  la  coyuntura  para  eliminar  a  los  no  acólitos;  aquellos  y  aquellas  que  no  encajan  en  su modelo  de  negocio,  etc.   Una  vez  más  demuestran  los  pocos  escrúpulos  que  tienen.   Desde  CC.OO. vigilaremos  que  no  se  aproveche  la  situación para  realizar  una  caza  de  brujas.

Incluyen  a  la  vez  el  artículo  40  del  E.T.,  que  hace  relación  a  la  movilidad  geográfica.   ¿Adónde  nos  vamos  a  mover  si  piensan  desmantelar  la  Red  de  Oficinas?    ¿Todos  a  SS.CC.?  ¿O  nos vamos  a  ir  moviendo  por  las  ferias  ofreciendo  la  Cuenta  Inteligente  y  fondos  de  inversión  en pérdidas?

Parece  ser  que  en  diciembre  pasado  no  tuvieron  bastante  con  el  circo  de  tres  pistas  que montaron  al  iniciar  un  proceso  de  triple  ERE  que  afectaba  a  tres  de  las  cuatro  empresas  del  Grupo Apollo.    En  esta  ocasión,  incluyen  en  la  comunicación  los  artículos  41  y  82.3  del  E.T.,  sin  especificar a  quién  afecta,  por  lo  que  prevemos  que  será  a  la  poca  plantilla  que  quede  de  Evo  Banco.

El  artículo  41  es  el  tristemente  conocido  como  modificación  sustancial  de  las  condiciones de  trabajo.    Esto  es,  afecta  a  horarios,  turnos,  jornadas,  remuneración,  etc.    ¿Para  qué  vamos  a cerrar  un  acuerdo  sobre  horarios  en  SS.CC.  si  los  voy  a  cambiar  por  el  artículo  41?    Lo  mejor  es  que demos  largas  a  la  Representación  de  los  trabajadores  y  trabajadoras,  que  estos  sigan  realizando jornadas  de  esclavitud  hasta  que  se  encuentren  que  es  lo  que  les  va  a  quedar  para  siempre.    En  la nota  anterior  ya lo  advertíamos  claramente  y,  por  desgracia,  no  nos  equivocamos.

Si  con  el artículo  41  no  tienen suficiente,  indican  también  la intención  de  aplicar el artículo  82.3  del E.T,  que  simple  y  llanamente  permite  el  descuelgue  del  Convenio  Colectivo.  Quieren salirse  del convenio para poder  hacer  lo  que  les  de  la gana.   Los inversores  del  Grupo  Apollo  y  la  dirección  de  Evo  Banco  deben de pensar que  para qué  cumplir con  la  legalidad, si  se  pueden inventar  una nueva  que  les favorezca  más.  Tal vez quieran  aprovechar para incluir una cláusula en  nuestros contratos de  trabajo  que  permita  el derecho  de pernada, e  incluso  entregar  a  nuestro  primer  hijo  a  la causa, para que  sirva  como  lacayo  en  las casas de  los “buitres”  de  Apollo.

El  cierre  de  25  oficinas  y  la  salida  de  alrededor  de  200  trabajadores  y  trabajadoras  va  a suponer  un  varapalo  a  la  “viabilidad  del  proyecto”.    Si  no  hay  nadie  para  vender,  ¿qué  se  va  a producir? Una  vez  más  la  dirección  de  la  empresa  demuestra  lo  que  son:  una  caterva  de  ineptos  que en  otros  lugares  no  tendría  más  cabida  que  vivir  de  subsidios  y  ayudas.    No  son  capaces  de  sacar  el “proyecto”  adelante,  por  lo  que  la  vía  fácil  es  eliminar  lo  que  ellos  consideran  gastos:    los trabajadores  y  trabajadoras  que  producen  el  beneficio  de  la  entidad.    Para  eso  no  hace  falta  que cuelguen  en  el  portal  corporativo  los  fantásticos  lugares  donde  han  estudiado.    Ellos  entraron  en esas  universidades,  pero  las  universidades  no  entraron  en  ellos.

El  próximo  miércoles  14  de  octubre  se  producirá  la  primera  reunión  previa.    Esperamos  que en  ese  momento  nos  den  datos  más  concretos  de  lo  que  pretenden  hacer,  así  como  las  causas  que lo  motivan,  ya  que  todavía  no  nos  han  comunicado  que  excusa  han  decidido  esta  vez  utilizar.

Debemos  estar  todos  y  todas  unidos.    Recordad,  la  comunicación  recibida  hoy  afecta  a  la totalidad  de  la  plantilla  de  Evo  Banco,  por  uno  u  otro  motivo.

Desde  CC.OO. lucharemos  con  todas las  armas a  nuestro  alcance  para  lograr  salir  de  la pesadilla en la que la plaga de langosta nos ha metido. 

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