ACUERDO PLAN PENSIONES. EVO

Publicado: 6 octubre, 2015 en Sin categoría

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En  el  día  de  hoy  se  ha  llevado  a  cabo  la  aprobación  y  firma  de  las  especificaciones  del  Plan  de Pensiones  para  empleados  y  empleadas  de  Evo  Banco,  así  como  el  acuerdo  laboral  que  recoge  las aportaciones que  se realizarán,  y  la  solicitud de inclusión en el fondo de  pensiones seleccionado. Han  sido  unos  meses  complicados  de  trabajo  y  negociación  por  parte  de  la  Comisión  Promotora, formada  por  la  Representación  Legal  de  los  Trabajadores  y  la  Representación  de  la  Empresa,  pero  ya podemos decir que  tenemos  Plan  de  Pensiones. Ha  sido  necesario  crear  un  plan  que  aúne  las  diferentes  realidades  que  conformaron  el  inicio  de  Evo Banco.  El  nuevo  plan  ya  es  igual  para  todos  y  todas,  las  aportaciones,  las  particularidades,  etc.,  son comunes para  todos  y  todas los  que  cada  día hacemos Evo Banco. Actualmente  todos  los  derechos  consolidados  se  encuentran  dentro  del  plan  de  pensiones  de empleados  de  Abanca,  donde  nos  encontramos  en  situación  de  partícipes  en  suspenso.  Una  vez formalizado el plan,  se ha  procedido a  solicitar  a  la  gestora  del  fondo  que  movilice  los derechos hacia el nuevo plan. El  fondo  de  pensiones  al  que  nos  adherimos  los  trabajadores  y  trabajadoras  de  Evo  Banco  será Pensions  Caixa  97,  Fondo  de  pensiones.  La  entidad  gestora  del  mismo  es  VidaCaixa,  y  dicho  fondo replica  el  que  tienen  los  empleados  y  empleadas  de  LaCaixa.  El  fondo  está  constituido  por  diversas empresas,  entre  las  que  se  encuentran  Avantcard,  Finnanmadrid,  y  algunas  empresas  internacionales con  presencia  en  España;  y  cuenta,  sin  incluir  los  derechos  consolidados  que  entrarán  por  nuestra parte,  con  un  patrimonio  de  más  de  48  millones  de  euros.  La  rentabilidad  del  fondo  hasta  31  de agosto es del 3,8%. Las  aportaciones  correspondientes  desde  el  1  de  enero  de  2015  se  realizarán  con  carácter retroactivo en  el  momento de  finalizarse  los trámites de  adhesión.   Desde  CC.OO.  somos  conscientes  del  momento  en  el  que  nos  encontramos  en  Evo  Banco  y  del esfuerzo  que  supone  poder  cumplir  con  las  aportaciones  al  plan.  Siendo  conocedores  de  esta situación,  y  de  cómo  se  han  venido  desarrollando  las  negociaciones  sobre  aportaciones  al  plan  por otras empresas del sector, se ha llegado al acuerdo siguiente en lo referente a importes:
 
Año 2015  3% 
Año 2016  3,5%  
Año 2017  4%  
Año 2018  y  sucesivos  4,5%

Los conceptos que  se  tendrán en cuenta para  el cálculo de la  aportación son  los siguientes: Salario Base Antigüedad Complementos pensionables. Actualmente  son los  siguientes:   Complemento Transitorio Ascenso   Complemento Personal Pensionable   Diferencia Categoría   Diferencia Trasposición   Complemento Residencia En  caso  de  reducción  de  jornada  por  guarda  legal,  se  respetará  el  porcentaje  de  aportación  sobre  el 100%  del salario  pensionable durante  el primer  año natural. Tanto  las  especificaciones  completas  del  Plan  de  Pensiones,  como  el  acuerdo  alcanzado,  se  podrán consultar  en  el  Portal  del  Empleado.  Desde  CC.OO.  quedamos  a  vuestra  disposición  para  cualquier aclaración  y  duda  que  pueda  surgir al  respecto. En el mismo acto se  ha  constituido la  Comisión de  Control del Plan de  Pensiones, que  estará  formada por  siete  miembros  de  la  RLT  (cuatro  miembros  de  CC.OO.,  dos  de  CSICA  y  uno  de  UGT)  y  en igual  número  por  parte  de  la  empresa.  La  Presidencia  de  la  Comisión  recae  en  CC.OO., ostentando  la  Secretaría  el  promotor  del  plan.  Ambos  representarán  a  su  vez  a  los  partícipes  de  Evo Banco  en la Comisión de  Control del fondo. Desde  CC.OO.  seguiremos  día  a  día  trabajando  para  mejorar  las  condiciones  laborales,  y  asegurar el empleo de todos los trabajadores y trabajadoras de Evo Banco.

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