ACUERDO AVANTCARD

Publicado: 29 enero, 2015 en Sin categoría
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Tras las negociaciones mantenidas a lo largo del periodo de consultas del despido colectivo de Avantcard, la RLT y RE han alcanzado por unanimidad el siguiente acuerdo.

  1. Numero de trabajadores afectados: Un máximo de 85 trabajadores, sin perjuicio de que en caso de que haya un número mayor de adscripciones voluntarias, Avant pueda proceder a su aceptación.
  2. Condiciones indemnizatorias en caso de reubicación: en caso de reubicación voluntaria del trabajador se le aplicará las condiciones manifestadas por Avant a la plantilla mediante los diversos comunicados realizados en fechas recientes.
  3. Condiciones indemnizatorias en el resto de casos: Serán de aplicación las siguientes condiciones económicas, tanto en el caso de adscripción voluntaria aceptada por Avant como en el caso de indemnización forzosa de la relación contractual:

– Se aplicará una indemnización básica de 32 días de salario por año de servicio con el limite de 22 mensualidades de salario.

– Se aplicará un lineal de 1000€ por cada 3 años completos de antigüedad.

– Así mismo se aplicará un lineal adicional, según la siguiente escala:

Hasta 5 años de antigüedad: 1000€

Entre 5 y 10 años de antigüedad: 2000€

Mas de 10 años de antigüedad: 3500€

– En todo caso el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización mínima equivalente a 8 mensualidades de su salario.

4: Prejubilaciones: Los trabajadores de 60 años cumplidos a 31 de diciembre de 2014 podrán optar por percibir la indemnización establecida en el apartado anterior o por una indemnización igual al 75% en la retribución fija neta del momento de la extinción del contrato elevada al año y multiplicada por el número de años que falten al trabajador para alcanzar los 63 años.

La cantidad resultante se reducirá en la cuantía bruta teórica de la prestación de desempleo sin computar hijos a cargo que correspondería a percibir al empleado durante 24 meses. Avant se hará cargo del pago del convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años.

5. Límite indemnizatorio: el máximo montante indemnizatorio de la suma de las cantidades pactadas no superará en ningún caso los 39 días de salario por año de servicio con 30 mensualidades.

6. Resto de condiciones: las partes se emplazan en el día de mañana para fijar la redacción final de todos los términos del acuerdo, en la línea de lo negociado a lo largo de la reunión del día de hoy.

En cuanto nos sea posible os pasaremos convocatoria de asamblea para explicar todos los puntos de este acuerdo. 

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