¿BUENA FE? Reunión EVO Banco

Publicado: 12 diciembre, 2014 en Sin categoría

CCOO – CSICA – UGT

En el día de hoy hemos mantenido las tres secciones sindicales con representación en
EVO BANCO, una reunión con la dirección de RR.HH.
En ella y antes de iniciar cualquier tipo de negociación, como pretendía la dirección, les
hemos transmitido nuestra OPOSICIÓN A QUE SE INICIE ESE PROCESO, mientras que
no se cumpla lo establecido en EL CONVENIO COLECTIVO en su –Disposición Adicional
Segunda. Empleo.-
En esa cláusula se recoge, entre otras cosas, lo siguiente:
“Se recomienda a las partes, en los procesos de reestructuración que puedan
acometerse en el ámbito de las empresas, la utilización preferente de medidas de
flexibilidad interna tales como la suspensión de contratos de trabajo y excedencias, la
reducción de jornada, la movilidad funcional y geográfica y la modificación de
condiciones de trabajo.
Para conseguir los objetivos enunciados en el párrafo anterior, antes de acudir a los
procedimientos legales previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los
Trabajadores, las empresas abrirán un proceso previo y limitado en el tiempo de
negociación con las representaciones de los trabajadores para buscar las fórmulas que
permitan minimizar el impacto de cualquier proceso de reestructuración en el volumen
de empleo.
Tanto en los procesos de integración como en los de reestructuración de entidades,
ambas partes se comprometen a negociar de buena fe”.
Y como entendemos que no se ha cumplido esta disposición quedamos a la espera de
que la dirección se pronuncie favorablemente a nuestra a petición, porque entonces
nos veremos obligados a presentar conflicto colectivo.
Mientras tanto no podemos adelantaros ningún tipo de información o dato, puesto
que no se nos ha facilitado.

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comentarios
  1. Salva dice:

    Lógica iniciativa en “Unidad Sindical”. Los Convenios y los acuerdos laborales son para cumplirlos siempre. Y El Convenio de Ahorro establece un mecanismo para evitar la destrucción de empleo. Es condición necesaria y obligatoria que la empresa anule la fecha del 19 de diciembre para poder negociar “de buena fe” el tiempo que haga falta. Y después que habrá el período legal de consultas al amparo del artículo 51.
    Esperemos que recule y empecemos a negociar con datos reales encima de la mesa y con actitud de buscar siempre la mejor solución para la empresa, los trabajadores, sus accionistas y la sociedad. Por la parte de la representación de los trabajadores no se escatimarán los recursos necesarios para alcanzarlos.

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  2. Salva dice:

    El 11 de febrero de 2015 hay elecciones sindicales en EVO BANCO y en toda la Banca. Son elecciones sindicales.
    El 18 de diciembre se constituye la Mesa Electoral en virtud del preaviso efectuado en todas las entidades bancarias el pasado 12 de noviembre.
    Evo lo tiene, Evo lo sabía, pero Evo no le ha dado mucha importancia a este proceso.
    Un ejemplo palmario: en Abanca, de donde procede originariamente Evo, a los 5 días de celebrarse las elecciones sindicales en el subsector de Ahorro ha abierto un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del ET.
    Sin entrar en el fondo del asunto (de Abanca) al menos es de justicia reconocer que los dueños de la entidad gallega respetaron el proceso electoral, cosa que no ocurre en Evo.
    Y esto es lamentable.
    Es imposible NEGOCIAR de buena fe durante un proceso electoral donde se eligen a los representantes de los trabajadores durante los próximos 4 años.
    Esperemos que la gerencia de Evo recule. Todavía está a tiempo de corregir sus errores de bulto. Errores, en mi opinión, de principiante.

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