APOLLO EN MODO HUIDA

Publicado: 4 enero, 2019 en Sin categoría
Buenos días,

El pasado 31 de Diciembre se ha concretado la salida definitiva de Apollo de Altamira, siendo el  nuevo inversor  DoBank,   grupo italiano participado por el fondo buitre norteamericano Fortress.

La relación entre Apollo y  Fortress no es nueva, por lo que no deja de sorprender que esta nueva entrada en el mercado Español, tras un desembarco   rodeado de polémica al ser objeto de una investigación por parte del Servicio Ejecutivo de Prevención de Blanqueo de Capitales e Infracciones Monetarias (Sepblac).   Fortress  ya estuvo en España en el negocio de la recuperación de activos financieros, con Paratus, Geslico y Lico Corporación.

Realizamos este breve análisis porque a pesar de la realidad, la transparencia que ha existido durante toda la operación con la plantilla ha servido para generar un clima de tranquilidad, dado que se ha manifestado y demostrado que la continuidad del negocio está asegurada,  situación que a día de hoy no se ha garantizado en EVO FINANCE.

Por el contrario en EVO FINANCE continuamos sin datos al respecto de la venta, el candado informativo cada vez es mayor, y continuamente comprobamos que el mensaje que se nos da dista de la realidad del trabajo que venimos realizando.

El requerimiento del Instituto laboral obliga a la empresa a mantener reuniones quincenales con la RLT hasta que se concrete la operación de venta, debido a las fiestas esta reunión se ha pospuesto, y seguramente se celebre la próxima semana, por lo que esperamos poder facilitaros algún dato que nos pueda tranquilizar.

Aprovechamos esta nota para adjuntaros  las novedades  en materia de Seguridad Social para el año 2019 y como afecta el RD-Ley 28/2018 aprobado el pasado de 28 de diciembre al Salario Mínimo, Bases de cotización y Pensiones mínimas

Esperamos que esta información os resulte de utilidad.

Seguimos trabajando

SECCIÓN SINDICAL DE CC OO.  

 

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Publicamos artículo de la consultora de personal Randstad.

Entendemos que se debe adoptar en Altamira una política de personal que vaya introduciendo medidas de teletrabajo como las que desde la Sección Sindical CCOO intentamos impulsar.

Teletrabajo – Propuesta CCOO Altamira

Poder trabajar desde casa es una opción por la que pocas empresas apuestan pero que genera múltiples beneficios, tanto para las compañías como para los propios empleados.

Consulta el artículo de Randstad

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La Sentencia de Tribunal Supremo en casación para unificación d doctrina por la que se declara exentas de tributación del IRPF las prestaciones de Maternidad supone la resolución definitiva del conflicto que desde varios años se viene produciendo en relación a la exención del citado impuesto, y que se derivaba de la diferente opinión que tenían de la misma distintos tribunales, reconociéndola en algunos casos y denegándola en otros.

De este modo, se fija como doctrina legal la exención de la tributación en el IRPF de las prestaciones de Maternidad de la Seguridad Social.

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Prestación maternidad irpf exenta          

CCOO siempre hemos defendido la necesidad de que el sistema fiscal se diseñe sobre la lógica de la progresividad y el reparto justo y equitativo de los esfuerzos en función del nivel de renta de las personas, y reconociendo en todo caso los distintos objetivos que persiguen las prestaciones contributivas y las asistenciales de modo que se alcance el equilibrio que entre los principios de contributividad, suficiencia y solidaridad deben caracterizara los sistemas públicos de protección social.

Consecuencias de la Sentencia sobre las futuras prestaciones de Maternidad

La nueva doctrina fijada por el Tribunal Supremo supone que, a partir de ahora, y siempre que no se modifique la actual legislación, quedarán exentas de tributación todas las prestaciones de Maternidad que se reconozcan por parte de la Seguridad Social. De modo que el INSS dejará de realizar la retención del IRPF sobre estas  prestaciones.

 Consecuencias de la Sentencia en relación a las prestaciones de paternidad

La Sentencia no examina el tratamiento fiscal que deba darse a las prestaciones por paternidad por no ser objeto del debate planteado. Por otro lado, la regulación tributaria no permite la extrapolación de esta doctrina a otros supuestos por su mera similitud.

En nuestra opinión, conforme a la interpretación efectuada en la Sentencia, el artículo 7h de la LIRPF podría incluir también la exención de las rentas percibidas como prestación por paternidad, aunque no podemos saber aún si la Agencia Tributaria admitirá de entrada este criterio.

En caso de que la Agencia Tributaria no aceptara este criterio, se abre en nuestra opinión la posibilidad de reclamación administrativa y, en su caso, judicial, para obtener el reconocimiento de este derecho.

Procedimiento a seguir en el caso de reclamaciones ante la Agencia Tributaria.

El procedimiento a seguir se encuentra regulado por el Reglamento general de desarrollo de la Ley 58/2003, de17 de diciembre, General tributaria, en materia de revisión en vía administrativa.

Inicialmente se trata de solicitar a la Administración de Hacienda competente la devolución de las cuantías indebidamente retenidas o satisfechas mediante el procedimiento de devolución de ingresos indebidos o instando la rectificación de la autoliquidación mediante la que se hubiera realizado el ingreso indebido.

Con carácter previo a la resolución, la Administración notificará a la persona interesada la propuesta de resolución para que en un plazo de diez días presente las alegaciones o documentos que considere necesarios; aunque en determinados supuestos puede prescindirse de dicho trámite, si la resolución es favorable deberán abonarse además los intereses de demora correspondientes.

Noticias venta participación Apollo

Publicado: 15 octubre, 2018 en Sin categoría

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Tras las reuniones mantenidas con la Dirección de Recursos Humanos respecto a las noticias publicadas sobre la venta de la participación del socio mayoritario Apollo queremos señalar:

La información que se nos ha transmitido es “prácticamente” la misma que ha referido nuestro CEO a toda la plantilla, que actualmente la venta atiende al proceso lógico de “maduración” de la inversión de los fondos,  e incluso puede ser positivo la entrada de socios que tenga una apuesta de inversión a mayor plazo.

En ningún momento se nos ha  indicado que vaya a tener repercusiones para el empleo en Altamira y les hemos demandado la máxima transparencia respecto de la información.

Compartimos la visión de nuestro CEO que los equipos deben de estar centrados en el cumplimiento de objetivos “en beneficio de todos” para que Altamira siga siendo líder en el mercado servicer  gracias al trabajo desarrollado por su plantilla.

Hemos requerido que también se continúe trabajando en la adopción y negociación de medidas que demuestren el firme compromiso de la empresa con la dedicación de su plantilla e impulse su estabilidad y  la fidelización de sus profesionales.

Plan de Igualdad

Continuamos pendientes de recibir la radiografía salarial para proceder a su análisis y presentar nuestras propuestas para comenzar las negociaciones de la renovación del Plan que sea modelo de una empresa avanzada.

Ayuda alimentaria

Venimos solicitando, sin resultado positivo, que se extienda esta ayuda  a toda la plantilla de Altamira en las territoriales dado que la jornada partida es para toda la empresa.

Teletrabajo

Adopción de medidas de teletrabajo para el personal. Hemos presentado propuestas de “planes piloto” sin resultado. Actualmente solo se teletrabajo en Altamira atendiendo a criterios arbitrarios.

Permisos de Formación

Nuestra Sección Sindical está impulsando el conocimiento de dichos permisos para que puedan ser realizados por toda la plantilla creyendo que deben ser incentivados por la Dirección a fin de contar con la mejor formación de sus profesionales.

CBS – Complemento Beneficios Sociales

Continúa pendiente la resolución de esta solicitud del personal procedente de banca para anticipar el importe correspondiente al compromiso de beneficios sociales a percibir en la fecha de jubilación tal como se ha realizado en Banco Santander.

Dichas medidas seguro contribuyen a que Altamira sea una empresa líder en el mercado en todos los sentidos y que se convierta en “el mejor lugar para trabajar”.

Finalmente, no podemos dejar de reseñar que:

“Cuando se produjo el traspaso del personal procedente del Grupo Santander a Altamira, en su constitución, la Sección Sindical CCOO Altamira, agrupando en este sentido a un colectivo mayoritario procedente del Banco,  interpuso demanda por dicho acto por entender que no se trataba de una sucesión empresarial sino de una “cesión de trabajadores” que requiere la aprobación individual de cada trabajador. Dicha demanda se encuentra pendiente de resolución en el Tribunal Constitucional.

Como se ha demostrado solo se traspasó la gestión y no los “activos tóxicos”, fuente del problema, y a día de hoy persiste dicho problema, como podemos ver en las últimas ventas de carteras que están llevando las entidades financieras”.

Con ello solo queremos transmitiros que nuestra Sección Sindical velará en todo momento por que impere la legalidad y el cumplimiento del  deber de información requerida en estas operaciones.

Os mantendremos informados de cualquier información adicional.

Sección Sindical CCOO Altamira

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tiene sus ventajas

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CALENDARIO LABORAL INTERACTIVO 2019

Publicadas las fiestas nacionales, de las comunidades autónomas y los Ayuntamientos, provincia a provincia, con el calendario laboral interactivo 2019 de ABC y GENIALY.

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Nota EVO BANCO

Publicado: 27 septiembre, 2018 en Sin categoría

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SOBRE LA VENTA

En el día de hoy la Representación Legal de los Trabajadores de Evo Banco hemos sido convocados a la primera de las reuniones que durante los próximos meses tendremos con la Dirección de la Empresa, para tratar todos los aspectos relativos a la venta de Evo Banco y Avantcard Irlanda al Grupo Bankinter. 

Como ya preveíamos, en esta reunión no se nos ha adelantado ningún aspecto relativo al proceso que acaba de comenzar y que, previsiblemente, culminará en el primer cuatrimestre del 2019 con la adquisición de la totalidad del accionariado de la entidad.

El proceso no ha hecho más que empezar su recorrido, a las preguntas que se han ido formulando, pocas respuestas nos han dado desde la dirección.  Queda todo por hacer. Todas las preguntas han quedado sobre la mesa y el desarrollo del proceso nos dará respuesta a todas ellas. Hasta el momento:

  • Queda por definir la organización de Evo Finance así como el perímetro que podría llegar a afectar al personal de ambas entidades.
  • La marca Evo Banco se mantiene en la actualidad.
  • No es una fusión.
  • En principio, no hay instrucciones que modifiquen nuestra actividad comercial.
  • Todos los procesos de negociación entre la RLT y la Dirección continúan con su desarrollo normal.

Hemos mostrado también nuestra preocupación por los compañeros y compañeras de Evo Finance.  La respuesta ha sido similar a la que han recibido ellos: Apollo continúa como dueño y su actividad comercial sigue adelante.

Hasta que el nuevo propietario no defina el proyecto que tiene para Evo Banco no podemos más que especular sobre lo que va a acontecer.  No entra en la filosofía de CC.OO lanzar presuposiciones que no conducen más que a desestabilizar a todas las personas que formamos parte de la organización.

Una vez que tengamos la hoja de ruta, esperemos que a la mayor brevedad posible, desde CC.OO trabajaremos de manera firme y contundente por conservar todos los derechos que tenemos, así como salvaguardar el empleo de los trabajadores y trabajadoras de la entidad.

Entendemos que este proceso no es rápido y así queremos hacéroslo saberCC.OO velará por una transición que garantice una total transparencia en el mismo.

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO                                                                                                              26 de septiembre de 2018